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××汽车有限公司××年集体合同 第一章 总则 第一条 根据中国《中外合资经营企业劳动管理规定》及有关条例，公司和工会同意确保工会代表的职工（以下简称职工）合法权益，充分调动职工的积极性，促进公司全面完成生产和工作任务。 第二条 公司和工会双方一致同意严格遵守中国政府有关法律和条例，认真执行中国政府有关职工雇用、劳动保险、劳动保护、生活福利、计划生育、职工教育和各种节假日等方面的规定。 第三条 工会代表被录用的职工同公司签订集体合同。 第二章 工薪 第四条 公司实行月工资制，每月按平均劳务费208元支付一次工资。职工实行工资和各种补贴，由公司按照中国政府有关规定发给职工。 第五条 工会根据公司生产、经营的发展和生活指数变化等因素，有权代表职工提出增长工资的要求，公司应给予考虑。 第三章 工作制和津贴 第六条 公司实行每周六个工作日，每日八小时工作制，在盛夏炎热天气职工的工作时间，可经公司与工会协商适当减少。 第七条 公司因生产或工作，需要职工延长工作时间及在法定公休节假日加班，公司应发加班工资。职工实得加班工资，由公司按中国政府有关规定支付。职工在夜间工作由公司支付夜餐费。 第八条 在不影响完成生产任务经营的情况下，公司应准予职工参加中国政府和群众团体所要求的活动，并照发工资，职工离开岗位前，应征得主管行政领导同意。 第四章 职工福利 第九条 公司应解决职工住房，并为改善职工食堂、托儿所、保健站及后勤服务等集体福利事业创造条件，职工应享受的各项福利待遇，不应低于同行业国营企业的标准。 第十条 为提高职工工作效率和身体素质，公司应支付职工午餐补贴，标准每人每日五角。 第十一条 为鼓励职工更好地为公司努力工作，公司开业周年纪念日，发给每个职工质量较好的服装一套，以资鼓励。 第五章 劳动保险 第十二条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡、以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡所发生的一切费用均由公司支付。 第十三条 职工每年应体检一次，其费用由公司支付，工资照发。 第六章 劳动保护 第十四条 公司必须搞好安全生产和劳动保护措施，如发现不安全因素，工会有权要求公司采取措施定期改进。 第十五条 为保护职工安全生产和改善厂风厂貌，公司在确保原有劳保用品的基础上，每人每年发工作服两套。 第十六条 每年６至９月（共４个月）夏暑季节，为完成生产任务和保障职工身体健康，公司应负责采取防暑降温措施，并供应清凉饮料，其标准不得低于同行业国营企业水平。 第七章 辞退、解雇 第十七条 集体合同有效期内，公司如因生产、技术条件发生变化需要解雇多余职工时，职工在劳动合同期内因特殊情况需要辞职时，应按《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》规定办理。 第八章 生产和工作任务 第十八条 工会应教育职工关心公司的发展，积极学习文化、技术，努力提高业务水平，在设备、材料、环境、测试手段正常的情况下，完成规定的劳动定额和工作任务。 第十九条 工会要教育职工服从公司领导，听从指挥，积极努力搞好公司的各项工作。 第二十条 工会应教育职工遵守国家法律、法令，严格遵守劳动纪律和公司的各项规章制度。 第九章 奖惩 第二十一条 为保护职工的生产积极性，使公司取得更大的经济效益，公司有责任向董事会建议，要求董事会在职工超额完成公司生产计划时，应在超额部分的利润中，分享一定比例的利润，以体现多劳多得。 第二十二条 根据公司每年获得税后利润水平，从董事会确定的福利奖励基金中，提出一定比例的金额，作为年终奖励发给职工。 第二十三条 公司对于违反公司各项规章制度，违反劳动纪律，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育或不同的行政处分，必要时可酌情处以一次性罚款或经济赔偿；情节严重，屡教不改者，可以开除。 对职工进行处分时，须征求工会的意见，听取被处分职工本人的申辩，由正、副经理作出决定，开除职工，须报企业主管部门和所在地区劳动人事部门备案。 第十章 监督检查和仲裁 第二十四条 公司与工会发生劳动争议，首先由双方协商解决，通过协商不能解决时，可由一方或双方向市劳动局请求仲裁，如有一方不服仲裁，可向市人民法院提出诉讼。 第二十五条 公司与工会遇有特殊情况或不可抗拒力而不能执行本合同时，需向对方提出协商解决。 第十一章 合同期限和终止 第二十六条 本合同有效期为一年，经市劳动局批准之日起生效。一年后经公司与工会协商签订新合同，新合同未签订之前，本合同仍然有效。 第二十七条 本合同在执行过程中，发生特殊情况时，公司与工会都有权提出修改本合同的某些条款，但需经双方同意，报市劳动局批准。修改后的条款作为本合同附件执行，未经双方同意，任何一方无权修改。 第二十八条 如因特殊情况，公司终止营业，应经双方协商处理善后事宜。 第十