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第二章 劳动关系的历史和制度背景 引例：国有企业职工的下岗与失业 本章的意义： 其一，当前的制度安排和发展状况并不是一成不变的，当前的劳动关系也并不是劳动关系仅有的状态，而是复杂而漫长的历史演进过程中的一个片段．为更好地理解劳动关系的现在和未来，有必要以史为鉴，了解劳动关系的起源和在过去的发展． 其二，当前的劳动力市场各项制度不是凭空产生的，它们的产生和发展都与当时的经济社会背景有关。 本 章 内 容 第一节 早期工业化时代的劳动关系 第二节 管理时代的劳动关系 第三节 两次世界大战期间的劳动关系 第四节 二次世界大战之后的劳动关系 第五节 发达国家当前的劳动关系 第六节 我国劳动关系的发展 第一节 早期工业化时代的劳动关系（从18世纪中叶到19世纪中叶） 一、工业化早期的时代背景 （一）社会经济背景：工业革命 （二）管理理论与实践：信奉古典主义的“自由 竞争”理论 二、工业化早期的劳动关系 （一）工业化早期劳动关系的发展状况 1.雇主通过强硬手段剥削利润 2.雇员自发和分散的斗争，没有周密的组织和 计划 3.政府不干预 （二）工业化早期劳动关系的特点：对抗的劳动 关系，劳动关系处于不稳定和直接对立之中。 第二节 管理时代的劳动关系 （从19世纪中叶到20世纪初期） 一、管理时代的时代背景 （一）社会经济背景：第二次技术革命，资本主义经济开始从自由竞争向垄断过渡。 （二）管理理论与实践：科学管理 二、管理时代的劳动关系 （一）管理时代劳动关系的发展状况 1.雇主改进管理 2.工人组成工会组织 3.政府出台劳动立法 4.集体谈判制度建立 （二）管理时代劳动关系的特点：稳定的劳动关系 第三节 两次世界大战期间的劳动关系（20世纪上半叶：1914-1945年） 一、两次世界大战期间的时代背景 （一）社会经济背景：两次世界大战和经济大 危机 （二）管理理论与实践：行为科学管理 二、两次世界大战期间的劳动关系 （一）两次世界大战期间劳动关系的发展状况 1.雇主开始关注员工的社会性需求 2.工人开始参与企业管理 3.政府干预产业发展，实施宏观调控 4.三方原则制度建立 （二）两次世界大战期间劳动关系的特点：制度 化的劳动关系 第四节 二次世界大战以后的劳动关系（从1945年到20世纪八九十年代） 一、二次世界大战以后的时代背景 （一）社会经济背景：第三次技术革命 （二）管理理论与实践：现代管理 二、二次世界大战以后的劳动关系 （一）二次世界大战以后劳动关系的发展状况 1. 劳动关系制度化、法制化 2. 劳资矛盾总体趋于缓和，合作成为主流 3.三方格局形成 （二）二次世界大战以后劳动关系的特点：成熟 的劳动关系 第五节 发达国家当前的劳动关系（从20世纪八九十年代以来） 一、发达国家当前面临的时代背景 （一）社会经济背景：经济全球化和知识经济 （二）管理理论与实践：知识管理、柔性管理 二、当前发达国家劳动关系的新变化和新问题 （一）工人失业率上升；知识员工出现。工会密度降低，会员人数减少；跨国工会和工会联盟的发展相对滞后。 （二）雇主普遍采用员工自主、员工参与的劳动关系策略。 （三）劳资双方合作进一步加强，工会和资方结成社会伙伴关系。 （四）政府对劳动关系的干预加强，对雇员的保障降低。 第六节 我国劳动关系的发展 一、劳动关系的类型 （一）根据劳动关系双方利益关系的性质和处理原则划分为：利益冲突型的劳动关系、利益一体型的劳动关系和利益协调型的劳动关系。 （二）根据管理方与劳动者的力量对比划分：均衡型劳动关系、倾斜型劳动关系和政府主导型劳动关系。 （三）根据不同的经济体制划分：计划经济体制下的劳动关系和市场经济体制下的劳动关系。 （四）根据生产资料所有制的性质划分：公有经济的劳动关系、私营经济的劳动关系和混合经济的劳动关系。 （五）根据劳动关系所涉及的主体可分