G2017员工违纪管理办法(试运行).doc

福田汽车管理制度 ————————————— ★ —————————————— 员工违纪管理办法 （试运行） FTOP.10007.34.0-2008 2008年11月1日发布 北汽福田汽车股份有限公司 1.目 的： 为维护和规范企业内部规章制度，严肃劳动纪律，保障企业和员工的合法权益，创造高效、公正、公平的工作环境，保证企业正常的生产经营管理秩序和健康运行。 2.适用范围： 本办法适用于北汽福田汽车股份有限公司全体员工。 3.原 则： 3.1“以事实为依据”，依据国家法规和企业规章，对违纪事实、性质和情节认真审核，取得证据和材料，做出准确认定和处理。 3.2“宽严相济”，做到处罚和教育并举，对违纪员工要坚持以教育为主，惩罚为辅的原则，根据违纪性质谨慎做出处理决定。 3.3“公开、公正、透明、依规处理”，做到制度公开，处理公平，结果透明。 4.违纪的类型 员工的违纪行为根据其性质、情节、后果分为一般过错、较大过错和严重违纪三类。 4.1一般过错（包括但不限于下列行为）： 4.1.1日常行为方面的一般过错： 4.1.1.1工作时间在工作场所大声喧哗、追逐打闹，干扰他人工作； 4.1.1.2在有着装要求的工作场所不按规定着装； 4.1.1.3利用公司电话打私人长途或声讯电话； 4.1.1.4人为制造矛盾、造谣传话，影响正常的工作秩序； 4.1.1.5对客户、来访者及公司员工有无礼的言行举止； 4.1.1.6冒领公司发放的物品。 4.1.2履行工作职责方面的一般过错： 4.1.2.1工作时间未经批准离开工作岗位30分钟以上； 4.1.2.2在工作时间聊天、睡觉、阅读与工作无关的书籍、杂志者； 4.1.2.3醉酒上班； 4.1.2.4发生轻微事故或执行工作出错时，没有按照工作流程报告上级领导，造成的经济损失在人民币1000元以下； 4.1.2.5造成公司不必要浪费或损害，金额在人民币1000以下； 4.1.2.6利用公司内网长时间闲聊娱乐，在论坛上发布不良信息。 4.1.3考勤方面的一般过错： 4.1.3.1上下班没有按规定打考勤卡，一个月内累计1-5次； 4.1.3.2无故旷工1天； 4.1.3.3一个月内累计无故迟到早退1-3次； 4.1.3.4因公外出无正当理由逾期未归者； 4.1.3.5员工（含待岗期间）不按单位要求按时参加培训者； 4.1.3.6代人打卡或请别人打卡； 4.1.3.7工作时间无故不参加公司组织的会议和集体活动者。 4.1.4安全和行政管理方面的一般过错： 4.1.4.1未履行规定的入公司许可手续将非公司人员带入公司； 4.1.4.2随地吐痰、乱扔杂物或在非吸烟区吸烟； 4.1.4.3擅自挪用公司财务（物），未经许可作为私人所用金额在人民币1000元以下（含1000元）； 4.1.4.4未经批准，擅自（或指使他人）挪动、拆装灭火器或消防栓，堵塞防火通道。 4.2较大过错（包括但不限于下列行为）： 4.2.1道德品质方面的较大过错 4.2.1.1涂改、伪造单据和原始记录或填写、编造虚假的工作信息和资料； 4.2.1.3包庇其他员工的过错； 4.2.1.4私自占用或故意毁坏公司物品； 4.2.1.5利用工作之便索取回扣或不正当地收取他人财物； 4.2.1.6在公司内、外部散布和大肆传播谣言，给公司带来经济损失或造成形象和声誉不良影响。 4.2.2履行工作职责方面的较大过错 4.2.2.1工作时间擅自离开公司外出； 4.2.2.2值班时间擅离职守； 4.2.2.3服务态度恶劣，引发被服务对象不满或被公众、媒体公开批评，造成公司信誉受到损害或给公司造成损失在人民币1000-5000元； 4.2.2.4工作失误造成产品有严重的质量问题，造成公司信誉受到损害或给公司造成损失在人民币1000-5000元； 4.2.2.5无故拒绝或拖延上级领导交给的工作任务； 4.2.2.6绩效评估不合格时，拒不服从公司的调岗、降职、降薪处理； 4.2.2.7隐瞒重大损失或事故等重要信息，给公司造成损失在人民币1000-5000元； 4.2.2.8造成公司重大浪费或损害, 金额在人民币1000-5000元。 4.2.3考勤方面的较大过错 4.2.3.1上下班没有按规定打考勤卡，一个月内累计6-10次； 4.2.3.2连续旷工2-3天，一年内累计旷工5天； 4.2.3.3一个月内累计无故迟到早退4-6次。 4.2.4安全和行政管理方面的较大过错 4.2.4.1未经许可，进入公司机房、库房等重要场所； 4.2.4.2未经许可，乱动安全设施、警报系统等； 4.2.4.3在公司机房、库房等严禁烟火的场所吸烟； 4.2.4.4实行密薪制的员工，故意打听同事薪资或随意泄漏本人薪资； 4.2.4.5泄漏需保密的信息或应保密的会议内容，丢