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风险估计及退出 风险退出 本公司运行时，会与快递公司合作，当出现危机或想要退出时，可以向快递公司出售合并设立为贵重货品暂存处，以保存收取一定保管费盈利 附表补充材料 -： 附表一：《快递中转站服务协议》 快递详情单是本协议的组成部分。本协议自寄件人、快递中转服务组织收寄人员在快递中转详情单上签字或盖章后成立。 快递中转服务组织在服务过程中造成快件延误、毁损、灭失的，应当承担赔偿责任。双方没有约定赔偿标准的，可按照相关法律规定执行。既无约定也无相关法律规定的，从快递服务中转站服务标准规定。 快递服务组织依法律收寄快件，对信件以为的快件按照国家有关规定当场验视。向寄件人提供自快件交寄之日起一年内的查询服务。 寄件人不得交寄国家禁止寄递的物品，不得隐瞒交寄快件的内件状况，应当依照相关规定出示有效证件，准确、工整地写快递详情单。 寄件人违规交寄或填单有误，造成快件延误、无法送达或无法退还，或因封装不善造成快件延误、毁损、灭失的，由寄件人承担责任。 免责事由从法律法规规定，未尽事宜可由协议双方另行商定。 附表二：快递中转站协议书 甲方：—— 乙方：—— 签订日期： ——年——月——日 客户热线电话：桥东区：——；桥西区：——；裕华区：——； 客户账号：—— 经甲乙双方友好协商，就乙方为甲方提供三区快递中装服务及相关费用结算事宜，达成如下协议： 甲方同意由乙方为其提供快递中转服务，和按本协议规定支付给乙方相关费用。 甲方在使用乙方服务时，须正确、认真、如实填写快递中转单在必要时，应向乙方提供与话务相关的资料和文件。 甲方应遵守国家对于禁运品的有管规定，并保证所交付的物品或物品中多夹带的物件不属于国家法律、法规、规章规定的禁止或限制运输物及其他运输安全的物品，如是申报话务品名等。 甲乙双方必须互为对方保守商业秘密 费用与结算 1.运价按照《快递中转服务价格表》之规定执行。在本协议有效内，——保留因特殊情况而调整价格的权利，并通知甲方。 2.甲方可以选择一下身份付费（可多选）： 寄件人付费 收件人付费 第三方付费 如甲方选择第三方付费，则需满足一下条件： 须有月结协议账号 需付款信用良好 3、甲方可以选择一下费用结算方式（可多选）： 单票现金结算 甲方按月与乙方结算 4、甲方费用结算截止日期 每月25日 每月30日 三 期限 本协议有效期一年，自——年——月——日至——年——月——日。如本协议到期，双方均提出异议，则协议有效期自动顺延，以一年没为期。 四 其他 1，乙方想甲方提供的《快递中转服务价格表》、《——快递中转单》及其他与运送相关的规定均视为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等效力。 甲乙双方若有需要改变公司名称、联系方式或需搬迁离开原所在地以及其他可能影响本协议执行的变更时，均应于变更之日起5个工作日内书面通知对方，否则须由变更方承担给对方造成损失的责任。 本协议的任何争议，双方应友好协商解决，若协商不成，提交乙方所在地人民法院诉讼解决。 本协议一式两份，双方各执一份。自签订之日起生效。 备注 甲方：——（公章）乙方：——（公章） 地址：——；地址——; 电话：——；电话：—— 负责人：————（签字）负责人：————（签字） 附表三 公司相关管理制度 薪资管理一、目的：为了规范公司薪资管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利调动全体员工的积极性，保证公司薪资的吸引力及竞争力，以配合公司经营管理和发展需要。 范围：公司所有职员一律适用之。 工作职责： 3．1、人力资源部负责对员工考勤的统计、根据当地实际薪资情况及本行业实际情况提出薪资调整申请报总经理申批； 3．2、财务部负责公司员工的薪资核算、发放管理； 3．3、各部门主管根据实际情况有对本部门职员加薪提请总经理审批的权力； 3．4、总经理负责对公司员工的薪资核定、调薪审批。 附表五 快递中转站公司章程 THANK YOU !!` * 关于快递中转站的商业计划书 韩雅雯 摘要 近几年，中国的快递行业发展迅速，而单靠快递公司已经不能满足广大消费者的需求。为此一种新的行业-快递中转站（快递公司与客户之间的纽带）应运而生。相对来说，竞争者较少，市场潜力极大！ 快递中转站?以区域型的经营为主，因此在区域的相对经营规模较大，能在区域内取得较高的竞争地位，求得生存的空间，奠定获利的基础。 摘要 本公司为服务型企业，以良好的服务作为输出产品，致力于契合电子商务迅猛发展的势头，弥补邮递产业凸显的缺陷，填补物流行业的空缺，使之发展完善，以新型而高水准的服务，紧跟现代社会发展的步伐，满足多方需求，在此同时达到盈利的目的。 快递中转站是一家服务性公司，负责快递的中转。 大部分快递区已处于饱和阶段，因此本公司主要负