人力资源控制程序2016.10.doc

第一章 总则 1 第二章 人力资源管理权限 1 第三章 招聘与配置制度 2 第四章 培训与开发制度 8 第五章 薪酬制度 16 第六章 绩效考核制度 17 第七章 社会保险和福利制度 21 第八章 考勤、请假和休假制度 24 第九章 劳动合同管理制度 29 第十章 调配与晋升制度 35 第十一章 雇佣关系解除 37 第十五章 员工日常行为规范 41 第十六章 奖惩制度 56 第十七章 岗位说明说书·································186 总则 为加强公司的人力资源管理，明确人力资源管理权限及人力资源管理程序，使公司人力资源管理工作有所遵循，特制定本制度。 适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人力资源管理管理，均依本制度规定办理。 人力资源管理制度组成：招聘与配置制度、培训与开发制度、绩效考核制度、薪酬与福利制度、劳动关系管理制度。 第二章人力资源管理权限 总经理确定公司的部门设置和人员编制、部门经理、副经理的任免、去留及晋级；总经理领导、监督、负责人力资源管理工作；综合管理部贯彻执行公司的人力资源管理制度；部门经理协助公司人力资源管理工作的开展。 人力资源管理工作职责 负责公司人力资源管理制度的建立、实施和修订。 协助各部门办理职员招聘，聘用及解聘手续。 负责管理公司人事档案资料。 负