人力资源管理基础与实务 第4章.pptVIP

招聘的目的与流程 招聘计划的制订 招聘渠道的选择 面试的关键事项 招聘的其他测评方式 心理测评 文件筐测试 无领导小组 情景模拟法 录用策略与招聘录用评估 * 面试中的“降龙十八掌”： 相由心生，直觉判定 兵不厌诈，验明正身 开门见山，直抵核心 避实击虚，见缝插针 顺藤摸瓜，步步为营 案例讨论，旁观者清 龙马过招，自有分明 真刀真枪，实力作证 车轮战术，全面评定 排山倒海，压力盖顶 实用工具 招聘的目的与流程 招聘计划的制订 招聘渠道的选择 面试的关键事项 招聘的其他测评方式 心理测评 文件筐测试 无领导小组 情景模拟法 录用策略与招聘录用评估 * 面试中的“降龙十八掌”： 角色模拟，渐入佳境 历史回顾，返璞归真 重复提问，巧设迷阵 行为细节，考察个性 欲擒故纵，显露胸襟 书面改错，以假乱真 旧主评说，透视人品 好事多磨，表现真诚 实用工具 第四章 员工招聘与录用 第一节 招聘的目的与流程 第二节 招聘计划的制订 第三节 招聘渠道的选择 第四节 面试的关键事项 第五节 招聘的其他测评方式 第六节 录用策略与招聘录用评估 招聘的目的与流程 招聘的目的 招聘和录用流程 招聘计划的制订 招聘渠道的选择 面试的关键事项 招聘的其他测评方式 录用策略与招聘录用评估 * 弥补单位人力资源的不足（效率弥补、数量弥补）： 总供给量不能满足单位总