梁硕南：企业劳动用工管理主要法律责任-中华讲师网.pptVIP

3、未对未成年工定期进行健康检查的法律责任及风险 定期检查： （一）安排工作岗位之前； （二）工作满一年； （三）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。 行政责任：责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 4、用人单位非法招用童工的法律责任及风险 行政责任：按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 经责令限期改正后，逾期仍不改正的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处10000万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 5、安排未成年工或者“三期”女职工从事接触职业病危害的作业的法律责任及风险 行政责任：由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 6、订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的法律责任及风险 行政责任：由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处20000元以上50000元以下的罚款。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 7、未按规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的法律责任及风险 行政责任：由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处20000元以上50000元以下的罚款。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 8，解除或者终止未进行离岗职业健康检查的劳动者的劳动合同的法律责任及风险 继续履行劳动合同或支付双倍经济补偿；支付被违法解除劳动关系期间的工资；其他赔偿费用。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 二、劳动合同法实施两周年典型案例评析及劳动争议处理技巧 （一）2008年十大劳动争议案例评析 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 1、首例“自杀为工伤”案 ? 1月，北京 点评：本案是国内首例自杀被认定为工伤案的司法判例。虽然《工伤保险条例》将“员工自残或者自杀”列为不得认定为工伤的情形之一，但杨涛一案，将因工伤造成受害者精神疾患而导致自杀认定为工伤，有其特殊性，与法官的自由裁量权有莫大的关系。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 2、发出首个劳动报酬支付令 ?? ??5月，上海 点评： 本案是首例涉及《劳动合同法》有关劳动报酬支付令的案件。在解决劳动争议中引入支付令制度，始于2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》。 《劳动合同甲方乙方》第158页 5天受理，15天发支付令 15清偿或提异议 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 3、首例用人单位请求撤销仲裁裁决申请被驳回 ???6月，北京 点评： 本案是自2008年5月1日《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》施行以来，北京市法院受理的首例用人单位申请撤销劳动争议仲裁裁决的案件。对于《劳动争议调解仲裁法》新规定的一裁终局的案件，法律赋予用人单位另外一种全新司法救济的途径，即用人单位可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 4、工会主席遭辞退维权胜诉一审获赔 17万余元 　　 ?6月，湖南 点评：现实中，工会主席和工会工作人员因代表和维护职工合法权益而遭到企业以各种理由解除合同的情况时有发生。本案就是一起无正当理由解除工会主席的案例，较有代表性。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 5、10元诉讼费索赔256万亿美元 ????6月，北京 点评：该案是新中国成立以来最大标的额的劳动争议案件。虽说诉讼标的额达256万亿美元，但因是劳动案件，根据法律规定，张先生仅为诉讼缴纳了10元诉讼费。 10元廉价的劳动争议案件受理费用与256万亿美元巨大标的额的鲜明反差，这从另一个侧面也反映出我国目前劳动争议诉讼收费的不合理可能导致“滥诉”现象的发生。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 6、首例无固定期合同被解除员工败诉 ?????6月，北京 点评:《劳动合同法》出台以后，关于无固定期限劳动合同的规定备受争议。姜甜一案打破了社会上有关无固定期合同就是“铁饭碗”之认识，具有极强的示范效果。 《劳动合同甲方乙方》第189-190页 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 7、反抑郁症歧视第一案 IBM辞退抑郁症员工败诉　　6月，上海