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企业参考 ENTERPRISES’ REFERENCE ((( 解读企业热点问题 浓缩管理最新方法 ((( 2012年0月日【热点综论】 2 企业配心理师：创造“温情利润” 2 香港专家：中国企业海外投资须防范三领域风险 2 企业声誉100强：中国仅联想宏碁入榜 2 【企改专页】 3 国资委将审查央企子企业对外并购 3 李曙光：国企改革战略是要使国企能更好地面对未来的挑战 3 【名企动态】 4 北汽欲控股北京奔驰为明年上市铺路 4 【经管之道】 4 管理思维：质疑“细节决定成败” 4 价值：组织结构的核心 5 管理支招：激发员工多出“金点子” 5 成功绩效管理的九项关键因素 6 绩效考核的密诀：简单 6 管理故事：让思维转弯 7 禅悟：小和尚种草 7 【热点综论】 企业配心理师：创造“温情利润” 日前，卫生部发布《中国精神卫生工作规划（2012-2015年）》（征求意见稿）。征求意见稿指出，企业员工总人数超千人，应当配备合格的心理咨询专业人员。分析人士指出，时下，虽然“体面劳动”和“有尊严的发展”成了尚品，但在不少企业，“苛刻劳动”、“残忍管理”从来都没有真正消失过，比如员工必须无条件加班，有些企业的管理制度仍然是“北风吼吼”。还有，员工应该享受到的休假权以及温情脉脉的心理关怀，仍然不够足额到位。他指出，企业配心理师这是一个好主意，通过必要的心理咨询、心理培训，当