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职业化21世纪第一竞争力学习体会 篇一：职业化读后感 读《职业化：21世纪第一竞争力》有感 最近看了李宏飞的《职业化：21世纪第一竞争力》，觉得她说的非常好。21世纪，国家与国家之间的竞争，就是企业与企业之间的竞争。而企业的核心竞争力在于人——员工的职业化素质高低的较量。 的确，职业化程度的高低能影响一个企业的竞争力。每个员工都应该掌握职业化的要求，都能尽职尽责地对待自己的工作，对事不对人，做工作不存在感情色彩，作为医生不接受家属的红包，才是医生职业化的表现。教师应该具有教书育人、为人师表的职业道德，要对学生负责人，才是老师的职业道德。 职业化不是一朝一夕形成的，它所表现出来的是一个人的处事能力、工作态度、职业道德的综合体现。雨果曾说道德是真理之花,各行各业都需要职业道德，没有了职业道德社会会扭曲的发展。 一个员工要有敬业精神，要做一个讲诚信的人，讲诚信才能融入团队。不管新老员工，还是老板都需要职业化，职业化的流程、职业化的标准才能使企业健康高效的发展，否则，企业很难往前进步。 职场人要尽快适应企业的文化，不能因企业文化和自己的价值观有些差异就会去抱怨，要懂得去适应社会，要知道职场社交就像是一面镜子，你对它怎样，它就对你怎样。大部分人都是以打工者的心态来工作的，为的是那份薪水。那这份薪水能不能拿到手，就看老板对你工作的结果是否存价值。因此要以老板的心态去工作，勇于承