第一章人力资源导论.pptVIP

一、人力资源管理的发展历史 （一）中国传统人力资源思想 1、为政之要，惟在得人 2、以人为本，以和为贵 3、兴学育才，一树百获 4、举贤任能，知人善任（1）识才、（2）选才与用才：任人唯贤，强调德才兼备；用其所长，不求全责备；因能授职，量才授官；用人不疑，疑人不用；要给人才适当的待遇；注重人才的考核 （二）西方传统人力资源思想 色诺芬、柏拉图、威廉 .配弟、亚当.斯密、J. B .萨伊、J. 穆勒、莱昂 .瓦尔拉斯、费里得里希 .李斯特、冯. 屠能、阿尔弗雷德.马歇尔、马克思 （三）现代人力资源管理理论的产生和发展 1、现代人力资源管理理论的萌生期（20世纪初——20世纪30年代） 泰勒——科学管理（建立科学的劳动过程、科学地挑选和培养工人） 管理分工 2、现代人力资源管理理论的形成期（20世纪30——50年代） 管理心理学和组织行为学 人群关系理论 1948年美国成立了人事管理协会（American Society for Personal Administration）ASPA 3、现代人力资源管理理论的发展成熟期（20世纪50年代末至今） 明塞尔 舒尔茨——人力资本理论 20世纪80年代人事管理创新阶段：1989年ASPA更名为人力资源管理协会（Society of Human Resource Management）SHR