曲靖市村干部激励机制研究 ——以马龙县为例.pdfVIP

摘 要 村干部激励机制作为直接影响村干部计划运作成败的关键性因素，一方面对 村干部计划的实施起到了重要的影响作用，另一方面也对村干部自身能力的提 升，工作效率的提高有着重大的意义。因此，如何结合实际构建一套有效的村干 部激励机制，促进村干部实现持续健康的发展，有着非常重大的意义。本文在研 究中以曲靖市马龙县村干部激励机制为主要的研究对象，在借鉴人力资本理论、 人性假设理论以及西方激励理论的基础上，对曲靖市马龙县乃至云南省当前村干 部的激励现状进行阐述，指出当前村干部激励机制存在的薪酬激励、培训方式和 考核的规范性等问题，并分析了这些问题存在的原因。然后以曲靖市的村干部计 划实施情况为主要的研究对象，通过对激励机制改进前后满意度的对比性分析， 得出曲靖市村干部激励机制改进启示，最后提出了完善云南省村干部激励机制的 四个具体措施，即根据地区经济水平灵活调整薪酬激励结构、构建知识与业务双 轨并进的培养激励制度、制定科学长效的考核与绩效激励措施、因地制宜拓宽转 业与创业的晋升激励措施等具体对策。