员工考勤及工作制度初稿.docVIP

安广网络宿州分公司员工考勤及工作制度 第一章 总 则 第一条、为了加强劳动纪律和工作秩序，保证各项工作的顺利完成，特制定本制度。 第二条、本制度适用我司全体员工 第二章 公司作息制度 第三条、我司实行每天工作时间不超过8小时，周工作时间不超过40小时，其中机房值班人员、客服值班人员实行轮班工作制。 第四条、实行标准工时制的员工，每周一至周五为工作日。公司上班时间为：上午8：00～12：00，下午为14：30～17：30（夏季为15:00-18:00，具体实行时间以市政府统一通知为准）。轮流值班的部门按具体规定的交接班时间为准。 第五条、实行轮班工作制的员工，公司采取倒班轮休方式，确保其休息、休假权利和工作任务的完成。倒班轮休安排由所在部门具体负责，报办公室备案。 第三章 考勤管理制度 第六条、公司员工均在考勤之列。 第七条、公司实行统一指纹考勤签到，签到时间按上、下午上班时间各顺延15分钟停止签到，逾时到岗或未到者，由本部门负责人说明情况，否则视为迟到或旷工，当月出勤情况由办公室和运营督察室汇总，报予财务，当月兑现奖惩。机房、营业厅、96599呼叫中心上下班依值班记录为准。 第八条、考勤设置种类： 一、 迟到。超过上班签到时间未到岗视为迟到； 二、 早退。提前下班时间10分钟离岗视为早退； 三、 旷工。迟到、早退超过1小时视为旷工半天，超过3小时视为旷工一天； 四、请假。 五、出差。 六、外勤。全天在外办事。 七、 调休。 第九条、考勤统计及评价 我司员工考勤情况按月统计，由办公室和运营督察室负责每月填写月度考勤统计表（附表1）。作为核发员工业绩工资依据。迟到或早退，每次扣款5元，一个月内旷工半天，扣发当月50%的业绩工资；旷工一天扣发当月业绩工资；旷工2天扣发岗位工资、业绩工资；旷工2天以上停发基本工资、岗位工资、业绩工资、工龄工资及各项福利。连续旷工超过3天，或一个月内累计旷工超过5天，或一年内累计旷工超过30天，公司与其解除劳动合同（关系）。 第四章 假期管理制度 第十条、员工在正常出勤日或在正常工作日内因公、因私、因事、因病等情况下确实不能出勤或必须离开工作场所时应先到办公室领取并填写《请假申请表》（附表2），并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续，否则视为旷工。经过审批的请假申请报办公室存档。 第十一条、各类假期按以下权限履行审批手续： 一、事假2天以内（含）、丧假由部门经理批准，3—5天由分管副总经理批准，6天以上由总经理审批。 二、病假3天以内（含）由部门经理批准，4—10天，由分管副总经理批准； 三、婚假、探亲假、产假、护理假、公休假、工伤假由分管副总经理批准； 四、部门负责人各类假期，2天以下的由分管副总经理批准，3天（含）以上的，须经总经理批准； 五、经营班子成员各类假期，须经总经理批准。 第十二条 事假管理 员工因私事需离开工作岗位时须依照下列规定申请事假。 一、事假前应填写“员工请假卡”并经权责主管核准; 二、 员工申请事假时，核准主管可根据事假情形或期限要求员工提供相关说明; 三、 工作时间内因私事外出未经核准而自行离开公司，将视为旷工; 四、 员工全年事假累计不得超过60天，试用期内事假累计不得超过5天。超过规定天数员工必须申请办理停薪留职，否则按旷工处理。 第十三条 病假管理 员工因普通伤病、疾病或生理原因需治疗或休息时须依照下列规定申请普通伤病假（以下称病假）。 一、员工申请病假必须提供县、区以上就诊医院的病历证明。无病假证明按事假处理,伪造病假证明按旷工处理。 二、连续病假达1个月以上进入医疗期。医疗期内，按本地最低工资的80%发放病假工资。医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事另行安排工作的，按《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）执行。 第十四条 产假管理 一、已婚女性员工计划内生育可享受产假，产假包括公休假日及法定节假日。 二、产假给假标准： 女员工产假必须提前15天提出申请，以便工作的交接与安排。 未经批准的产假视为病假。 三、女性员工分娩，顺产假90天（含产前假15天），难产假105天，晚育加15天，产假期间办理《独生子女证》的增加35天。若怀孕期间出现流产情况，怀孕不满四个月流产时，根据医疗机构的意见，给予二十天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予三十至四十二天产假。对公司已为其购买了生育保险的女职工，产假（流产假）期间的生育津贴及医疗补助由社保局发放。未购买生育保险的女职工，工龄满一年的，产假期间发基本工资和工龄工资，工龄不满一年的，产假期间无工资。 注：产假系已婚女员工，未婚女员工