第七章遵守行为规范锤炼高尚品格.pptVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第二节 职业生活中的道德与法律 一、职业生活中的道德规范 爱岗敬业 诚实守信 办事公道 服务群众 奉献社会 杭州最美司机 2012年5月29日中午,杭州长运司机吴斌驾驶大客车行驶于沪宜高速,途中被一个来历不明的金属片砸碎前窗玻璃后刺入腹部至肝脏破裂,他强忍疼痛将车停稳,并提醒车内24名乘客安全疏散和报警。后被送往医院抢救无效死亡,年仅48岁。他的先进事迹得到广泛流传,并被人们称为杭州最美司机。 法官上庭审案,开庭之后竟发现忘记带法槌;控辩双方正在激烈地辩论,突然审判长腰间的手机响起了《吉祥三宝》的铃声…… 医生的职业操守 舆论媒体的职业道德 对厦门一摄影记者“守株待兔” 拍摄照片的网上议论 一场暴风雨袭击厦门,市区道路上的多处水坑让不少骑车人栽了跟头。这组照片———记者传达新闻的义务与社会公德忠实记录了整个新闻事件的过程,视觉冲击力强,从摄影角度来说是一个很成功的抓拍。但这组照片又一次引发了争论心之间应如何平衡。 先拍照还是先救人? 美摄影师“见死不救”遭炮轰 美国纽约一名韩裔男子被一名黑人男子推下地铁站台遭列车撞死。美国纽约市一名男子被另一名男子推下地铁站台,没能及时逃脱,遭列车撞死。一名摄影师目睹这一幕,拍摄照片却没有施以援手。 照片由《纽约邮报》刊登,引发公众和媒体人批评。有读者质疑摄影师有时间拍照却没时间救人,还有人在微博客网站留言,谴责《纽约邮报》刊登这类照片的做法“令人恶心”,呼吁抵制这家报纸。 1994年,南非摄影家凯文·卡特拍摄了一张即将饿死的非洲儿童照片,上面的小孩子皮包骨头,后面一只专吃尸体的秃鹫紧紧盯着孩子。 这张照片名为《饥饿的苏丹》,获得了新闻普利策奖,却引起巨大争议。 三、职业生活中的有关法律 适用于广大劳动者的有 《劳动法》《就业促进法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等 适用于某一特定职业的有 《公务员法》《教师法》《律师法》《法官法》《检察官法》《人民警察法》等 (一)《劳动法》 1994年7月5日由第八届全国人大常务委员会第八次会议通过,自1995年1月1日起施行,共13章107条。 《劳动法》的基本原则 维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则 按劳分配与公平救助相结合的原则 劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则 劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则 劳动者的权利 平等就业与选择职业的权利 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 接受职业技能培训的权利 享受社会保险和福利的权利 提请劳动争议处理的权利 依法参加和组织工会的权利 参加民主管理的权利 参加社会义务劳动的权利 开展劳动竞赛的权利 提出合理化建议的权利 从事科学研究、技术革新、发明创造的权利 依法解除劳动合同的权利 对用人单位管理人员违规违章指令有拒绝执行的权利 对危害人身安全、健康的行为有批评、举报和控告的权利 对违反《劳动法》的行为有监督的权利 劳动者的义务 完成劳动任务 提高职业技能 执行劳动安全卫生规程 遵守劳动纪律和职业道德 (二)《就业促进法》 2007年8月30日由第十届人大常委会第二十九次会议通过,自2008年1月1日起施行。 《就业促进法》确立了“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的就业方针。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动和同应当以书面形式订立。 (??用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。) 劳动合同应具备的条款: 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 劳动合同期限; 工作内容和工作地点; 工作时间和休息休假; 劳动报酬; 社会保险; 劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 (此外,可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项) 依法订立的劳动合同自合同签订之日起生效;须经鉴证或公证的,自鉴证或公证之日起生效。 违反法律、行政法规的劳动合同和采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同自订立起就没有法律约束力。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或法院确认。 ?仅两种情况劳动者辞职要交违约金 ????根据《劳动合同法》,劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况要交违约金。 ????一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支

文档评论(0)

shaoye348 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档