《劳动人事管理制度》培训.pptVIP

劳动人事管理制度培训 —总经办— 2009.7.16 前言 为进一步加强集团公司劳动人事管理，构建和谐稳定的劳动关系，依据现行劳动法律法规的规定，集团公司下发了新的《劳动人事管理制度》，原振司字【2004】07《劳动管理制度》作废。 对比振司字【2004】07《劳动管理制度》与振司字【2009】12《劳动人事管理制度》中有变更的制度规定，我办主要针对变更内容开展此次培训。《劳动人事管理制度》自2009年7月1日开始执行，在执行过程中如有疑问或建议，请各部门及时向人事部门反馈。 目录 总则 员工招聘与录用管理规定 劳动合同管理规定 员工考勤管理规定 员工奖惩管理制度 薪酬管理制度 员工培训管理制度 一、员工招聘与录用管理规定 招聘权限： 原制度： 人力资源部为公司统一招聘的职能部门，依据各单位招聘申请汇总情况，提出招聘计划，公司其他任何单位和个人，均无权招聘员工。 新制度： 各单位依据生产经营和发展需求，制定本单位年度招聘计划，配合行政人事部开展人才引进工作。（3.2） 招聘方式： 原制度： 从各类人才库系统中检索。 新制度： 网络招聘。（4.3.1） 员工甄选： 原制度： 甄选流程为：初试 面试 录用。 新制度： 甄选流程为：初选 笔试 初试 用人单位面试 录用。（