2011精神文明建设汇报发言稿改.docVIP

实兴腾飞公司精神文明建设 汇 报 材 料 尊敬的各位领导： 几年来，实兴腾飞公司在区委、区政府和区国资委的正确领导下，在区精神文明办的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，围绕公司中心经营战略目标，把精神文明建设贯穿于企业安全生产、经营管理的各个方面，以创建文明单位为载体，强化领导干部的作风建设，狠抓员工队伍的思想道德建设和素质教育，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，增强了企业凝聚力，为公司健康平稳发展提供了强大的精神动力、舆论氛围和思想保障，公司自2006年起连续四年获得区级文明单位，2010年又获得了市级精神文明先进单位荣誉称号。现将公司近几年精神文明建设工作简要汇报如下： 一、加强领导抓大事，强化责任抓落实 （一）高度重视，健全机制 公司坚持“两手抓两手都要硬”的方针，始终将精神文明建设工作列入领导班子重要议事日程。通过党委会、党政联席会，确定年度精神文明建设工作要点，并定期研究精神文明建设和文明单位创建工作。在研究制定公司“十二五”发展战略的同时，同步研究公司“十二五”精神文明建设规划。在每年初和各季度党政工作会议上，同时对精神文明建设工作进行部署，提出要求。 不断完善监督和考核工作机制，把精神文明建设所包含的各个项目，纳入党委对公司领导班子及其成员考评的重要指标，做到每季度有检查，有考核，按时对各基层党支部进行检查、考评，考评结果与经济奖惩和评优直接挂钩，有效地推动了基层创建工作。 （二）加强领导，明确责任 成立了以党委书记董事长为组长，党委副书记总经理、工会主席纪委书记为副组长，其它领导班子成员为组员的精神文明建设委员会。委员会办公室设在党群工作部，负责精神文明建设日常工作的组织协调。形成主要领导亲自抓创建，相关部门分线负责、齐抓共管、一级抓一级、层层负责的工作机制，做到了职责明确、目标一致、有机配合，为精神文明建设提供了组织保障，形成了公司精神文明建设的强大合力。 （三）加强自身建设，率先垂范 无论是抓好物质文明建设还是抓好精神文明建设，领导班子和领导干部都是关键。我们首先从班子的思想建设抓起，不断提高班子成员的理论水平和政策水平，提高实践“三个代表”重要思想、运用科学发展观推进企业发展的自觉性和能力。几年来，公司党委每年初都要制订学习计划，认真组织参加中心组学习，定期购买学习资料，采取集中学习和自学的形式，对班子人员进行专题教育，使领导干部理解党的理论、政策，明确公司生产经营面临的形势。工作中，公司领导班子处处以身作则，集体决策，民主团结、廉政从业，为党员干部职工树立了更高的标准。 二、主要做法 公司党委将精神文明建设与纪检廉政工作相结合，与企业文化建设工作相结合，与关心职工利益开展工会活动相结合，统筹兼顾，注重实效，各项工作成效显著。 （一）精神文明建设与廉政建设统筹兼顾 始终抓好党风廉政建设和反腐败工作，建立健全企业反腐倡廉长效机制。加强领导班子作风建设，坚持领导班子年度述职、述廉制度和职工代表民主评议领导干部制度，坚持班子成员深入基层制度，尤其是近两年来，工作中真正做到了小事互相沟通、大事集体决定，在涉及企业发展全局的问题上，严格按照“三重一大”制度执行，统一思想、统一口径、统一步调，班子整体效能得到了良好的发挥。树立起领导干部一心为职工着想、务实、清廉的良好形象。 在项目建设中实行党委对几个一级开发工作的全程监控和把握，在掌大局、抓方向上下功夫，加大监管力度，有效地规避了经营活动中的风险，防范了腐败现象的发生，营造了和谐、有序的拆迁环境和社会氛围，把西部地区拆迁工作打造成为了民心工程、民生工程、环境工程。 （二）精神文明和企业文化建设工作稳步推进 公司五周年庆典活动取得圆满成功。在区委区政府、区国资委领导的高度重视与指导下，公司五周年庆典活动取得圆满成功。公司五周年庆典活动是对公司改革发展五年历程的总结和回顾，是开启石景山国有企业设立社会公益专项基金先河的善举，是展示公司精神文明建设和文化建设的一个重大契机，提升了公司在全区的知名度和影响力，更可贵的是我们在庆典中收获了宝贵的精神财富——“拚搏、融合、敬业”的庆典精神，客观体现了公司广大员工与企业同呼吸共命运的风采，充分展现了公司的文化面貌，为进一步推动公司文化建设和精神文明创建工作起到了良好的效果。 扎实开展城乡共建工作，为深入开展精神文明创建活动，促进社会主义新农村建设，根据区文明办要求和部署，今年5月公司与 “五里坨农工商公司” 以共同发展、共同进步、共同繁荣为目标，充分发挥城乡资源优势，开展了城乡共建活动。就指导思想、总体思路、共建内容、实施步骤、组织领导和工作要求等六个方面达成了共识并签署了协议。这既是一份工作责任，更是一份履行工作职责的社会承诺