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关于工会在构建和谐企业过程中作用的实践与思考 构建社会主义和谐社会，是党中央提出的一项重大战略任务，其内容体现于社会的方方面面。作为社会的基本单元之一，上重公司能不能构建成一个和谐的企业，从工会角度理解至少应该具有以下三个基本特征：一、劳动关系和谐；二、民主管理活跃；三、员工积极性和创造力高涨。 既然和谐企业包含有以上三个基本特征，那么，公司工会在围绕构建和谐企业目标开展工作的过程中积累了哪些好的做法，取得了哪些好的效果，还需要在哪些方面开展新的探索？值得我们总结并作进一步的探讨。 一、工会在构建和谐劳动关系中发挥着不可替代的作用 劳动关系是最基本的社会利益关系，构建和谐劳动关系对构建和谐社会有着重要影响。衡量一个企业劳动关系稳定与否，首先是看企业方在劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程中是否能始终体现出以人为本的管理理念和管理策略。其次是看员工合法权益能否得到依法保障、职工能否共享经济发展的成果、企业对员工能否体现出真心关爱和善待。 我公司属国资控股企业。上世纪九十年代，因为经济连年亏损，劳动关系紧张，人员频频下岗，给地区稳定工作带来了不小的压力。近年来企业经济呈现飞速发展态势。在这个态势下，一方面随着改革的深入，公司内部劳动关系实现了由过去单一劳动关系向多元劳动关系的转变、劳动关系的调节实现了由行政主导向市场主导的转变、劳动关系实现了由固态向动态的转变。另一方面是国有企业长期坚持的“依靠”方针和以人为本管理策略对我公司制度的建立、法人治理的结构、企业经营管理的决策、内部监督机制和劳动关系协调机制的形成等依然产生着非常重要的、深刻的影响力。所以，尽管我公司劳动关系发生了深刻变化，但由于我公司在发展经济的同时，始终重视把劳动关系控制在稳定并能健康发展的状态，所以不仅推动了企业经济的发展，对属地周边的社会和谐与稳定也起到了很好的保障作用。 但是也应看到，正是因为我公司从业人员已走向多元化和市场化，尤其是因为大量外来务工人员的进入，客观上也为劳动关系带来了诸多难题，而在协调和解决好这些发展中出现的新问题中，工会已经发挥、并将继续发挥不可替代的作用。 1、参与和督促规范用工 我公司现有从业人员主要分为两大类，一类是与公司订立劳动合同的人员，另一类是通过劳务派遣公司提供劳务派遣的人员。由于公司最近几年产能大幅提高，对劳务工的需求量在逐年攀高。近几年，公司在如何规范劳务工用工操作方面，无论是企业方还是工会方都碰到了一些难题。造成这些难题的主要原因，有的是因为政策有缺失，执行有困难。有的则是自身对农民工问题的理解有偏差，存在急功近利的短线行为。比如对劳务派遣公司资质的审核和认定问题、为劳务工缴纳综合保险费问题等等。工会认为这些问题的存在，是劳动关系中不容忽视的、潜在的不稳定因素。在公司党政的重视和关心下，在工会的积极参与督促下，这些情况得到了很大的改善。据统计，劳务人员综合保险缴交比例已经达到了99%。工会抓住国家出台并施行《劳动合同法》的契机，继续督促做好规范用工工作。 2、集体合同、集体协商制度完善，履约率100% 集体合同是和谐劳动关系的法律保证。推行集体协商、签订集体合同，是维护职工合法权益的集中体现，也是企业建立和谐劳动关系的有效途径和方式。在工会和行政的协商一致下，我公司将过去“三年期”的集体合同改为每年签订新的集体合同，这一变化，使得集体合同的标的更加明确，同时突出了合同的时效性和合同质量。因此，自“一年期”集体合同形成以来，凡和上重公司订立劳动合同、且劳动关系尚在存续期间的员工，都从中切切实实得到了实惠。调查表明，绝大多数员工对公司每年集体合同与集体协商的内容与标的，以及对职代会民管工作的报告均表示出了强烈的关注热情，普遍认为我公司近年来的集体合同与集体协商之所以能连续多年把为职工办实事作为突出内容写进集体合同，履约率能够持续达到100%，其中既有党委的关心和行政的支持，更是和公司工会主动从保障职工合法权益的角度出发，依法履行工会维护职能，积极协调解决职工关心的热点、难点问题，认真监督检查集体合同履约的努力密不可分。 二、工会积极应用机制建设带动民主管理工作的提升 民主管理是和谐劳动关系的基础。企业最大的资源和财富是人，只有把人的工作做细、做深、做透，才能够把职工中无穷的智慧和创造力激发出来，才能够及时化解劳动关系矛盾，使企业真正成为所有者、经营者和劳动者的利益共同体，实现企业和职工利益发展的共赢。 我公司民主管理有着数十年的经验积累。随着企业发展进程加快，我司依托机制建设，进一步提升了民主管理水平，为和谐企业建设提供了强有力的支撑。 1、建立健全企业内部利益矛盾关系协调体系 近年来，我公司以职代会为主要载体的厂务公开取得突破，劳动争议调解体系趋于完善。尤其在正确反映和兼顾不同群体的利益方面，在维护弱势职工群体利益方