第十章 劳动争议处理.pptVIP

第十章 劳动争议的处理 ;西方国家对劳动争议的处理，有的;中国于20世纪50年代初期曾建;80年代实行改革开放政策后，劳;1994 年7月5日 ，全国人;二十年的劳动争议处理实践表明，;在29日上午全国人大常委会办公;第一，对调解予以强化 ;第二，延长了时效　　现行的时效;第三，仲裁的期限短　　现在的仲;第四，规定了“一裁终局”的制度;最后，明确规定劳动争议仲裁不收;第一节 ;一、劳动争议的概念及特征　　㈠;㈡劳动争议的特征⒈劳动争议主体;⒉劳动争议的内容必须是与劳动权;⒊劳动争议既可以表现为非对抗性;二、劳动争议的分类1、按照劳动;三、劳动争议的适用范围（一）因;确认劳动关系在目前的司法或仲裁;伴随着《劳动合同法》的实施，建;（二）　因订立、履行、变更、解;（四）因工作时间、休息休假、社;（五）因劳动报酬、工伤医疗费、;【问题】依照法律规定，下列哪些;【解答】根据《中华人民共和国劳;四、劳动争议的处理方式　　　《;《劳动争议调解仲裁法》第4条：;《劳动争议调解仲裁法》第5条：;我国目前的劳动争议处理制度可以;“一调一裁两审”的制度将仲裁作;为了快速处理劳动争议，解决劳动;劳动争议处理方式包括协商、调解;协商和解成功后，当事人双方应当;㈡调解 指劳动纠纷的一方;㈢仲裁 是劳动纠;㈣诉讼 根据《劳动;五、劳动争议处理的原则 《;（一）解决劳动争议必须根据事实;（二）解决劳动争议必须以依法保;第一，遵循劳动争议调解仲裁法规;（三）解决劳动争议应当遵循合法;所谓“公正”，是指在处理劳动争;所谓“及时”，是指遵循劳动争议;劳动争议一旦发生，当事人应及时;合法、公正、及时可以说都是普适;（四）解决劳动争议应当遵循着重;着重调解原则包含两方面的内容：;第二节 劳动争议 ;一、劳动争议的协商（一）概念 ;《企业劳动争议协商调解规定》第;注意： 协商这一程;（二）协商处理劳动争议的时限 ;（三）和解协议效力 ;二、劳动争议的调解（一）劳动争;发生劳动争议，当事人不愿协商、;（二）劳动争议调解组织《劳动争;由企业劳动争议调解委员会调解劳;（２）设立 根据;（３）组成　　　调解委员会由劳;（４）职责：①宣传劳动保障法律;２、基层人民调解组织 基层;人民调解委员会由委员3-9人组;人民调解委员会在基层人民政府和;３ 、在乡镇、街道设立的具有劳;目前，在乡镇、街道设立的具有劳;（２）依托于地方工会的调解组织;（三）劳动争议调解的程序（王全;第三节 劳动争议的仲裁是;一、劳动争议仲裁的概念 ;二、劳动人事争议仲裁委员会（一;（二）仲裁委员会的设立仲裁委员;即仲裁委员会的设立应根据本地劳;在设立仲裁委员会的过程中，一定;㈢仲裁委员会组成及职责1、仲裁;2、劳动人事争议仲裁委员会的职;（四）仲裁委员会的办事机构 ;（五）仲裁庭　　仲裁委员会处理;《劳动人事争议仲裁组织规则》规;（六）仲裁员 　　仲裁员是由仲;仲裁员应当公道正派并符合下列条;三、劳动争议仲裁管辖　　劳动争;劳动争议仲裁委员会负责管辖本区;另外，劳动争议的管辖还存在移送;四、劳动争议仲裁案件的当事人　;五、劳动争议仲裁时效　（一）概;（二）仲裁时效的起点和期间　　;（三)仲裁时效的中断和中止　　;仲裁时效中断的法定事由有三种情;２、仲裁时效的中止　　因不可抗;六、劳动争议仲裁的程序（一）申;（二）???理审查内容包括：（一）;劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请;劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请;（三）仲裁准备 　　仲裁委员会;仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭;（四）开庭１、专门性问题鉴定　;２、质证和辩论 当事人;４用人单位的举证责任　　劳动者;（五）和解与调解　　当事人申请;（六）结案 仲裁庭裁决案件，应;（七）裁决效力1、终局裁决 ;终局裁决生效的条件：　　劳动者;终局裁决的司法监督，其形式有两;（２）用人单位有证据证明仲裁裁;人民法院经组成合议庭审查核实后;２、其他裁决　　当事人对其他劳;（八）强制执行 　　　当事人对;第四节劳动争议的诉讼幽蹲趋唬锡