医院新员工岗前培训制度..docVIP

中心新员工岗前培训制度 一、总则 (一)、为了使新聘员工能深入了解医院历史、文化和各项规章制度，提高新员工的工作能力和工作信心，培养新员工的团队协作精神，能尽快适应新工作、新环境，胜任未来工作，将自己的价值取向融入医院文化，特制定本制度。 (二)、新聘员工必须经过一定时间的集中教育培训，考核合格后方可上岗。不合格者须补课，补课后仍不合格者医院不予聘用。 (三)、 所有新进员工均须在规定时间内完成医院和部门的岗前培训。规章制度和主要工作流程介绍、医院工作人员职业道德及礼仪教育和以顾客为中心的服务理念教育安全保卫、消防知识教育部门岗前培训由部门负责人组织，确保本部门新员工完成岗前培训的全部要求，岗前培训完成后，新员工所在部门负责人对新员工工作能力进行评价。 部门岗前培训的内容，由各部门自行组织安排，但必须具备下列三项： 1)、对新员工的要求及工作人员岗位职责介绍； 2)、基础知识和专业技能的教育培训； 3)、实际操作技术的培训 培训要求 新员工应认真参加岗前培训，并填写新员工岗前培训表，个人院级及部门培训记录存放在员工个人档案中。 新员工培训完毕，将其培训成绩记录在案。院级岗前培训的资料应保存在人事科，并负责请相应部门进行定期修改。部门岗前培训资料各部门负责人统一管理，定期修改。 各部门应配合人事科对新员工的培训工作。凡涉及介绍本部门职责、功能的，均应认真准备、准时到岗。 培训形式：讲座和报告、座谈交流、小组讨论、现场见习等。 培训考评 1、理论考试和培训效果考核的方法相结合进行考评。 2、每名参加培训人员均应写一篇学习心得，心得在分组座谈会上交流。 3、培训考评结果作为正式聘用的依据之一，对在培训中表现极差的，医院可以予以辞退。 临时工、进修生和实习生岗前培训工作由各部门负责安排，内容包括医院总体介绍、规章制度、和主要工作程序介绍、工作职责、感染控制和安全保卫教育。 和平路社区卫生服务中心 2014年1月11日 天 山 区 和 平 路 社 区 卫 生 服 务 中 心