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劳保用品管理制度.
劳保用品管理制度1 管理目的为进一步规范劳保用品采购、发放、管理程序,保证公司员工在工作中的安全与身体健康,确保作业人员合理配置和有效使用劳动防护和劳动保护用品,特制定本管理规定。2用品类别2.1公用劳保用品按岗位配发的劳保用品,不具体到单个人。2.2个人劳保用品按岗位和人配发的劳保用品,具体到个人。2.3消耗性劳保用品物品数量随着使用的次数而减少的,如肥皂、洗衣粉等类型。2.4易损性劳保用品物品数量不随着使用的次数而减少,但质量随着使用次数而逐渐降低的,如手套、面具、口罩等类型。此类型物品的使用寿命与使用环境、使用频次、个人的使用习惯以及保养、爱惜程度密切相关。3管理原则3.1“确保安全、质量可靠、杜绝浪费、按需配备”的原则,使劳保用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。3.2劳保用品必须依据工作性质和劳动条件,对不同工种、不同劳动条件,发给不同的劳保用品。3.3劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件,员工上岗作业必须按规定使用,不得移作他用或领而不用。3.4劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工,不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。3.5劳保用品是职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品,按照岗位需要配给,不能视为福利。4管理部门4.1劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由综合管理部统一制定,报请公司总经理审批。4.2采购管理:除特殊审批外,每季度的最后一个月(3、6、9、12)5日前,由劳保库管员按照发放标准和发放记录集中提交采购计划,并填写“劳保用品采购申请”。经领导审批后,由环保生活部10日前完成采购并入库。4.3库存管理:设专人为劳保库管员,负责登记入库,按标准发放,并及时地建立出入库登记表。入库单要求一式两联,采购员及库管员各一联;出库单一式两联,领用部门及库管员各一联。领取时,不得以个人名义进行,必须按部门统一领取。领取后的劳保用品未及时使用的,由领用部门自行管理。4.4回收管理:以旧换新的劳保用品,交回后由环保生活部统一处理。有使用价值的留存,无使用价值的布质劳保用品清洗后交生产,机修部门作清洁设备之用,确无使用价值的统一扔弃。4.5保存管理:劳动防护用品应储存在干燥、通风的仓库内,安全帽不应储存在酸、碱、高温、日晒、潮湿等处所,不得与硬物放在一起。4.6监督管理:综合管理部负责检查各部门劳保用品的正确佩戴和使用情况。对违反本规定造成经济损失的,或不按规定使用及随意拆改防护用品而发生的人身伤亡,要追究本人及相关领导的责任并承担相应的经济损失。5发放办法5.1各部门设专人根据批准的“劳保用品采购申请”于每月15日,或每季度最后一个月(3、6、9、12)的15日到仓库领取劳保用品。详见附件。5.2各部门根据配发标准及时进行发放,且职工领用劳保用品时应履行领用登记手续。凡不属消耗品的,在发放时一律以旧换新。凡不交旧品者,职工需按原品购入价值的50%交纳款项后,方可领用新品。5.3对临时突击而调换岗位的职工,根据岗位标准配发劳保用品。任务完成后,使用的劳保用品及时回收。5.4生产部门人员,入厂6个月以内的,只发放一套工作服,6个月以上的可发放第2套。在生产过程中,需严格检查劳动保护的佩戴,特别是防尘口罩,以及安全帽,安全鞋等的使用。5.5入厂不满一年即离职的人员,须在工资中扣除相应工作服的款项,其它劳保用品不计算在内。5.6季节性生产部门不制定发放标准,有需求时临时按需申请,并按以旧换新原则执行。6本制度自公布之日起实施,以往有关劳保用品规定一律取消执行。附件1工种劳保用品名称单位数量期限备注管理人员(含后勤)单工作服套12年以旧换新管理人员(含后勤)毛巾条16个月全体员工发给管理人员(含后勤)洗衣粉/香皂袋/块31季度全体员工发给管理人员(含后勤)卷纸卷31季度全体员工发给化验员胶手套付21个月以旧换新化验员线手套付11个月以旧换新化验员布口罩个21个月以旧换新化验员白大褂件1-----------不设年限,以旧换新司机线手套(蓝条手套)付21个月以旧换新司机洗衣粉(公用)袋11季度园艺工雨靴双12年以旧换新园艺工劳保单鞋双12年以旧换新园艺工胶手套(红胶手套)付21个月以旧换新炊事员布大褂件11年以旧换新炊事员围裙条16个月以旧换新炊事员套袖付16个月以旧换新炊事员雨靴双12年以旧换新,可以灵活炊事员胶手套(红胶手套)付21个月以旧换新炊事员洗衣粉(公用)袋11季度清洁工雨靴双12年以旧换新清洁工胶手套(胶皮手套)付11个月以旧换新清洁工线手套付11个月以旧换新清洁工卷纸(公用)卷201个月清洁工洗衣粉(公用)袋21个月兼职电工单绝缘鞋(棉)双1-----------不设年限,以旧换新兼职电工绝缘手套付1-----------不设年限,以旧换新兼职电工绝缘毯块1-----------不设年限,以
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