劳动力招聘管理制度..docVIP

古蔺县宏能实业有限公司（箭竹坪煤矿） 劳动力招聘管理制度 根据《四川省企业招收职工规定》、《中华人民共和国劳动法》等及煤炭行业之规定，本着公开、平等、自愿的原则，实行双向选择、择优录取的方式，确保公司劳动力的稳定性。特制定劳动力招聘管理制度。 招聘管理流程图 发布（报送）招工简章→制定面试标准→报名（填写申请表）→审查应聘人员身份证复印件、学历证书、工作（学习）简历表、1吋近期免冠彩色照片2张→面试（或书面考试）→身体健康检查→公布招聘结果→入矿安全知识培训→签订试用期劳动合同→试用期→签订劳动合同 一、聘用员工基本条件 1、必须年满18周岁—40周岁的合法公民。有煤矿专业知识、技术人才或特殊工种持证人员及符合公司要求的其它专业、经营管理人才等，其上限年龄可适当放宽。 2、身体必须健康，经公司指定的医院进行身体健康检查，凡发现有下列之一的患者，不符合聘用条件。 （1）癫痫病和精神分裂症患者； （2）活动性肺结核病及活动性肺外结核病患者； （3）严重的上呼吸道或支气管疾病患者，如萎缩性鼻炎、鼻腔肿瘤、支气喘息及支气管扩张等； （4）O+尘肺患者； （5）显著影响肺功能的肺脏或胸膜病变患者，如肺硬化、肺气肿、严重胸膜肥厚及粘连； （6）心、血管器质性疾病患者，如动脉硬化、二、三期高血压症等； （7）高血压、心脏病、深度近视、耳聋患者； （8）风湿病（反复活动）患者； （9）严重的皮肤病患者； （10）显著影响体力劳动陈旧性骨折、断指（肢）伤残患者； （11）活动性具有传染性肝脏疾病患者。 3、聘用特殊岗位员工，除按上述的基本条件外，还需根据其特殊性另行制定相关条件。 二、面试（书面考试）内容 1、面试内容包括：应聘人自述工作（学习）简历、家庭情况、工作能力及对工作、薪金、待遇等的要求；介绍公司的基本情况、本次招聘员工的理由、对象、方式、条件、范围以及所从事的工种、岗位，劳动报酬及福利待遇。 2、考试内容：对集体招聘的员工，根据招聘情况应进行一次文化程度摸底考试，其考试的科目为初中及以下的语文、数学。 三、聘用程序 1、招聘集体招聘的员工、零星一般员工（包括一般管理人员）或具有煤矿专业知识、技术人才及特殊工种持证人员工，由公司组织的面试考查小组或面试负责人进行面试、聘用。 2、招聘公司中层及以上的干部或特殊岗位上的员工，必须经公司总经理面试、审查。 四、入矿安全知识培训规定及待遇 根据《煤矿安全规程》及有关规定，新入矿的员工必须进行安全知识培训，其培训时间不得低于有关规定。在培训期间，其工资、伙食补贴及住宿根据情况确定。待学习期满，经考试合格，签订试用期劳动合同后，在试用期内按规定的伙食补贴、住宿费（有住宿费的）标准及学习期间工资（以学习考勤为准并遵守学习期间的规章制度）一次性发放。 四、身体健康检查规定及待遇 应聘员工经初审、面试合格后，在公司指定的医院（或医疗机构）进行身体检查。严禁弄虚作假，一经发现，给予解除劳动合同处理，在试用期及工作期内发生的一切福利待遇在其工资中扣除；构成欺骗行为的追究法律责任。 体检费用一律由应聘人员先其垫付，待签订劳动合同后，方能报销。 五、劳动用工待遇 1、实行年薪制的管理人员，按集团公司管理规定或公司的有关规定执行。 2、实行月薪制的员工，按公司制定的标准工资、岗位工资、技能工资、计时工资、计件工资等管理制度及定额标准执行。 3、应聘人员必须签订《劳动用工合同》。 4、凡签订《劳动用工合同》的员工应参加养老保险，享受国家的养老保险、医疗保险政策。若本人不愿参加，必须本人书面申请，经审查同意后，方能办理。 5、属井下作业的员工，办理工伤保险业务。 六、其它规定 1、凡受聘的员工，必须遵守法律、法规和严格执行、遵守公司的各项规章制度。否则，违反法律、法规者，送交司法机关处理；违反公司规章制度者，按其相应的制度给予处罚。 2、原则上不予报销应聘者的交通、食宿费用。特殊情况必须经总经理审批。 3、严禁在招聘过程中弄虚作假、徇私舞弊。否则，一经查实，解除不合格条件员工的劳动合同，并对其招聘责任人按有关规定给予责任处罚。 4、严禁收取报名费、风险金、保证金，或以求职者缴纳集资费、股金或者其他名目的费用为前提，招收员工。 5、本制度从二O O五年十二月二十六日起执行。若与有关法律、法规有抵触时，按有关法律、法规执行。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮