创智塑胶有限公司办公室考勤制度..docVIP

文件名称 深圳市创智塑胶制品有限公司考勤管理制度 文件类别 人事 适用部门 业务部所有员工1/3 文件编号 版本号 修订次数 1 拟 制 审 核 批 准 拟制日期 生效日期 内 容 目的为了规范员工的考勤制度，保证公司的正常运转和员工的休息休假权利，特制定本制度。??e( Y; P; B5 z??\$ j9 z0 V工作时间公司所有员工实行每周一至周，每日8小时标准工作时间制，正常上下班时间为：上午 9：00—12：00. l. Z??P. u: s3 { F( {9 s6 \下午13：0—18：0 迟到、早退迟到：9:00和13:0以后到岗为迟到早退：12:00和18:0以前离岗为早退豁免如员工对当月累计不超过的迟到或早退不超过3次（含3次）的当月不罚款如因员工加班等特殊情况导致员工迟到，可以说明缘由，经特批后豁免! ?1 N1 T: {4 K/ _0 ?3 {??[, }4刷卡每天上班时、下班时各打卡一次，员工需亲自打卡，对代打卡人罚款元；/ i j, ?5 x9 P/ I22员工先打卡然后外出干其他私事，在上班时间不能到岗的，按作弊处理，每次罚款元；病假因病不能正常上班需请假。请假应在生病当天，电话向直接上级申请，否则按旷工处理；待病愈上班后补办《病假申请单》，经直接上级签字后交人力资源部；病假超过3天须出示正规医院证明，交人力资源部，人力资源部在员工请病假后当天及时告知公司领导；0 m$ p# {. y1 `. S0 R当月病假累计在3个工作日（含）以内，每天扣日薪20%；+ M) q1 Z* ?) o: R3 _当月病假累计在3个工作日（不含）以上10个工作日（含）以内，每天扣日薪40%；当月病假累计在10个工作日以上，每天扣日薪60%；  文件名称 深圳市创智塑胶制品有限公司考勤管理制度 文件类别 人事 适用部门 页 码 2/3 文件编号 版本号 修订次数 1 内 容 事假员工有事必须事先请假，半天以上、三天以内的事假应提前一天填写《事假申请单》，经直接上级签字后交人力资源部；三天以上的事假须经总经理签字；半天以内的突发事假可在当天电话向直接上级申请，待上班后补办《事假申请单》；当月事假累计在10个工作日（含）以内，每天扣日薪100%；9 q A9 n( f# Z/ t1 a* I6 } { v$ Y( e当月事假累计在10个工作日以上，公司在其事假期间安排其他人代替其岗位，员工事假结束后自动进入待岗状态（上班时间必须在公司出勤），待岗期间按照北京市最低生活保障管理办法执行；员工的事假可以用当年未休的带薪假进行抵销；! s??_$ d8 K. n5 T4 ?6 b K/ L) e5 D享有带薪年假权的员工，其事假可被带薪年假优先充抵。. b r8 Q/ z$ t- j% Q八员工休假国家法定节假日如公司作相关调整则提前另行通知。% ~$ _$ N0 M% \6 `- ~. ]3 x婚假e3 {6 i% x% g8 _. z B2 m??M??D# {婚假为3天，结婚登记必须在本公司工作期间办理方可在本公司享受婚假，符合国家法定晚婚者公司另奖励5天，连休，以自然日计算； [2 s1 w/ L3 p0 ?/ h6 G: q( i产假产假共90天，分为产前假和产后假两部分，即产前假15天，产后假75天。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理；丧假, w3 |6 G/ p J/ g$ p限于直系亲属或配偶、子女、配偶父母去世，丧假3天。8 d! d* ^+ ?% Q7 g/ }年假公司员工在公司工作满一年后即可享受公司给予的带薪年假三个工作日；之后每增加一年司龄增加一个工作日，年休假最高不超过五个工作日；每年的年假应在次年的4月1日前休完，逾期不休将视为自动放弃，不作累计或补薪，特殊情况申请后另作处理；年假不得与国家法定节假日连休。  文件名称 深圳市创智塑胶制品有限公司考勤管理制度 文件类别 人事 适用部门 页 码 3/3 文件编号 版本号 修订次数 1 内 容 备注: Y: j3 a. M??W P6 t X2 s/ S员工丧假、婚假、产假须专假专休且一次性休完，过期不补；: a8 F P F0 I# a# G- a员工需要休假时，须提前1个工作日填写《休假申请表》，经直接上级签字同意后，交人力资源部，由人力资源部核实天数，报总经理审批，由总经理签字确认后，由人力资源部告知员工，方可休息。3 M- N- d2 I6 A$ I不能事后补假。休假期间，要保证手机处于接通状态，保证发生紧急情况能及时联系。8 u: [1 a8 K9 a% W+ N( c; X4 g九霄云外九. j A. m, f4 _