初中教职工考勤制度(草案)..docVIP

教职工考勤制度及出勤奖发放办法 （讨论稿） 为进一步落实《中学教师职业道德规范》，提高广大教职员工教书育人、为人师表的自觉性、主动性、积极性，努力推进素质教育，不断提升学校内涵发展的能力和教育教学质量，特制定《济东中学教职工考勤制度及出勤奖发放办法》。 学校实行教职员工上班签到制度和工作时间坐班制度 1、实行领导干部带班制，天天考勤，详实记录教职工每天的出勤情况。执行日考勤，周公示，月总结制度，各部门相互监督检查。 2、职工考勤是一项严肃的工作，各部门领导要抓实抓好，必须坚持原则，杜绝弄虚作假现象发生。对不负责任的有关人员学校将严肃处理。 3.签到要求： 早上上班签到：8:00前；上午放学签到：11:40-12:00； 下午上班签到：课前30分钟开始；下午放学签到：下午第四节下课前后各15分钟。 4.上课以候课铃声落为准。班主任、晨读老师以学校要求为准。当天值班领导早上7:10，下午1：30到校。 二、教职工请销假制度 （一）事假 1、请假手续： 教职工因要事必须请假的，应提前到学校办公室办理请假手续，填写请假单，然后由相关人员审批。 2、审批权限： 教职工请假1天以内（含1天）的由年级分管领导审批，请假2天的由分管校长审批，3天以上由校长审批。凡是需要调课或者代课的必须先由年级分管领导进行审批。如遇特殊情况电话请假未办理请假手续的，返校后当天到办公室办理补假手续，否则按旷工处理。教职工请病假、事假须凭医院证明或领导同意，未被批准擅自不到校者。按旷工处理。 3、答应替请假人员代课的教师要切实履行职责，如果空课，将追究双方的责任，都按旷工对待。 4、请事假的课时由教务处负责安排。 （二）病假 1、教职工请病假，必须持有县级以上正规医院（政府办的医院）诊断证明和病休时间建议，到学校办公室请假，并参照事假审批权限办理。 2、除急症患者外，病假原则上由教职工本人亲自请假。急症患者可以先电话请假，但上班后必须补填职工请假单。否则，按旷工对待。 3、请病假者的课时由教务处安排。 （三）其他 1、家中有红（白）事，可安排1周假（含节假日）。 2、子女高考、中考期间，可安排1周假（含节假日）。 3、婚假、计生假： 婚假按有关规定执行。因计划生育准假的假期，按《省计划生育条例》有关规定执行。应采取节育措施而本人不执行的，若意外怀孕而终止妊娠，按病假处理。 女职工修满产假上班哺乳时间为孩子出生到满12个月止（以出生证为准），每天1个小时的哺乳时间，规定为上、下午各半个小时。哺乳期女职工来校后到学校办公室签到考勤，不考勤或超过规定时间按事假处理。 （四）销假手续 教职工到校后必须当天携带请假单，到学校办公室及时办理销假手续。否则，逾期时间按照旷工对待。 三、教职工考勤实施细则 1、学校建立教职工考勤制度，由办公室建立考勤档案，每周公布教职工考勤情况，考勤的结果作为教职工工作考核、职称评聘、转正定级、评优奖惩的重要依据之一。 2、教职工应自觉遵守学校规定的作息时间，不迟到、不早退，无要事一律不请假。教职工不得无故旷工、旷课，如旷工旷课，学校有权上报主管教育行政部门，按有关规定处理。 3、保安、保卫科人员自觉遵守学校的规章。保卫人员与教辅、后勤人员必须参加全体教职工会议。 4、出勤奖发放办法 学校从绩效工资中按人均330元/月（6个月人均1980元）用于出勤奖。每半年发放一次。 个人奖金额=该项总金额÷职工出勤总天数×个人出勤总天数 注： （1）国家规定的个人应享受的假期、因公外出按正常出勤对待。 子女高（中）考在规定假期内按正常出勤对待。红（白）事在规定假期内按正常出勤对待。病、事假不计入个人出勤天数。因病住院有县级以上医院证明的，住院期间不计入出勤天数，但在年度考核时不扣分。 （2）上班迟到，凡上班前电话通知值班领导晚到的按事假时间计算，到校后本人必须到值班领导处报到，值班领导记录其迟到时间，并补办出门证。否则按旷工论处。 （3）工作时间签条私事外出。教师外出必须有当天值班领导开具的出门证，由门卫负责填写返回时间，私事外出按实际时间进行累计，按事假时间计算。 （4）学校期中、期末考试、改卷期间不能完成监考、改卷任务而请假的，请假时间加倍计算。无监考、改卷任务的请假教师在期中、期末考试期间请假按病事假的要求执行。 （5）集体活动（会议） 学校安排的学习、会议、活动、集体备课、升旗等每缺勤1次在年度考核时扣0.1分（当天请假的不重复扣分）。学校例会每次按1小时，计入出勤时间。 学科教师应按时参加区教研室组织的活动，凡有事不能参加活动的直接向学校业务校长办理请假手续，然后由学校通知教研室，并按缺勤1次集体活动对待；凡个人以给教研员请假为名义不参加教研活动的，学校一经查出，按旷工处理。 （6）无故旷工1天，取消当月出勤奖。每学期出勤