初级会计职称考试《初级经济法》知识点：第2章 劳动合同与社会保障法律制度..docVIP

第二章 劳动合同与社会保障法律制度 【基本要求】 （一）掌握劳动合同的订立 （二）掌握劳动合同的解除和终止、 （三）掌握劳动合同解除和终止时的经济补偿 （四）熟悉劳动合同的内容 （五）熟悉劳动合同的履行和变更 （六）熟悉劳动争议的解决 （七）熟悉基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险的主要内容 （八）了解劳动合同的特征和劳动合同法的适用范围 （九）了解违反劳动合同法的法律责任 （十）了解社会保险基金管理运营和违反社会保险法的法律责任 历年考题分值分布及2015年预测 2012年分值：单选4分，多选10分，判断2分，合计16分 2013年分值：单选3分，多选8分，判断2分，合计13分 2014年分值：单选3分，多选4分，判断1分，不定项8分，合计：16分 2015年分值预测：15分左右。 劳动合同法律制度 重点：劳动合同的订立 集体合同与劳务派遣 劳动争议的解决 劳动合同内容 难点：劳动合同的解除和终止 知识点一：劳动关系与劳动合同及特征（轮换考点） 1. 劳动合同及特征 劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 ①主体特定（劳动者与用人单位） ②内容法定。 ③地位变化 2.劳动合同适用范围（合同主体） (1) 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 (2) 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。 (3) 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定，未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。 知识点二：劳动合同的订立（必考点） 1.劳动合同订立的原则 合法、公平、平等、自愿、合意、诚信原则。 【历年真题·多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（　）。（2011年） A．公平原则 B．平等自愿原则 C．协商一致原则 D．诚实信用原则 【答案】ABCD 2.劳动合同订立的主体 （一）劳动合同订立主体的资格要求。 (1)劳动者需有劳动权利能力和行为能力。 满16周岁，特殊除外 (2)用人单位有用人权利能力和行为能力。 分支机构 + 营业执照 = 可签合同 （二）劳动合同订立主体的义务。（重点） 用人单位三义务： ①如实告知。 ②不得扣证。 ③不得收财。 收财——罚：每人500—2000元 3.劳动关系建立的时间（2014新增） 用工之日 = 劳动者建立劳动关系。 应有职工名册——不建名册——责令改正——不改，罚：2000—2万。 【历年真题·单选题】2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（　）。（2011年） A．2011年3月1日 B．2011年3月10日 C．2011年3月15日 D．2011年4月10日 【答案】B 4.劳动合同订立的形式 （一）书面形式。（重点） 自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 ①用工之日 + 1个月内 + 用人单位书面通知 + 劳动者不订 = a。书面通知终止b。无需补偿C。要支付报酬 ②用工之日 + 超过1个月不满1年 + 不订合同 = a。2倍工资起点：满月次日；终点：补订前日。 b。补订合同——劳动者不订——书面终止 + 要补偿 ③用工之日 + 超过1年 + 不订合同 = a。2倍工资起点：满月次日；终点：满年前日。 b。视为：满年当日已订立无固期合同。 C。补订合同。 【历年真题·多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（　）。（2011年） A．公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B．公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C．公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿 D．张某可与公司终止劳动关系。公司应支付经济补偿 【答案】CD （二）口头形式。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 非全日制工特点：（2014年新增） ①每日不超4小时，每周不超24小时。 ②可与多个单位订立合同. ③无试用期 ④双方均可随时终止合同，不予补偿 ⑤结算工资周期不超15天 5. 劳动合同的效力（重点） 劳动合同：协商一致，签章生效。 下列劳动合同无效或者部分无效： (1) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危； (2) 用人单位免除自己的法定责