利辛县实验小学教职工考勤管理制度2011.5.9..docVIP

利辛县实验小学 教职工考勤管理制度 （试行） 利辛县实验小学 利辛县实验小学教职工考勤管理制度 （试行） 为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好校风、校貌，进一步稳定学校的教学秩序，确保教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》、《利辛县教职工请销假管理规定》、《利辛县义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施办法》等文件精神，结合我校实际，特制订本制度。 一 、考勤制度 1、每位教职工都要自觉遵守学校的管理制度，因病、因事不能坚持到校上班，须由本人写出书面请假条（附所带班级课表）履行请假审批手续。1—3天由分管校长审批，3天至一周由校长审批，一周至两周由学校研究批准，两周以上按教育局文件执行.经批准后，教师持假条到教导处登记，教导处负责调课，安排人员代课。请假要提前请，来不及书面请假时，先要电话请假，并及时补办书面请假手续。严禁请人代假。假期期满须履行销假手续，未履行销假手续的，按旷工对待，提前上班的同样履行销假手续。 病假：因病确需休息，要有指定医院医务科出具的诊断证明、诊断病历及医院医药发票。 事假：每学期事假不得超过10天(法定婚假、丧假、产假除外) 规定假期： 婚假一周，晚婚按有关政策执行 。 丧假（父母、配偶父母去世）一周。 ③产假3个月。难产、晚育按计生政策执行。 ④教职工子女在外省服兵役者回来探亲时2天。 ⑤教职工子女结婚1天。 （规定假期在双休日、节假日，不顺延） 教师因公出差，须经学校研究同意，并写出出差期间所代课的课程表，报教导处备案，教导处负责安排人员代课。出差超过预定时间的须经学校同意，如学校未同意，按旷工对待。 按时上下班，不迟到，不早退，坚持坐班制，坚守工作岗位。工作时间不闲聊，不干私活。按时参加会议、培训，如因特殊情况不能参加由本人向值班校长请假，严禁请人代假。 严格遵守上下课时间。上课铃声落，任课教师必须进入教室（含体育课和信息技术课），中途不得随意离开课堂。体育课及信息技术课可提前5分钟下课，但必须把学生送入教室。下课铃响后，任课教师才能离开教室。 考核办法 1、缺勤考核 事假，每天扣50元，并扣绩效考核0.5分。 病假，每天扣25元，并扣绩效考核0.2分。住院期间不扣钱和绩效考核分，大病手术出院后给一个月休养时间，中等手术出院后给两周休养时间，小手术出院后没有休养时间。休养期间每天扣10元。提前上班按每节8元给予补助。休养时间结束后仍不能上班需继续请假者，按事假对待，未继续请假不上班者按旷工对待。 旷工，每天扣100元，并扣绩效考核1分。 无故脱岗。上班签到后，经值班校长检查：行管人员和勤管人员未在办公室，视为脱岗，一次扣20元，并扣绩效考核0.2分，任课教师未在教室上课视为脱岗，一次扣20元，并扣绩效考核0.2分。 （5）1天以内事假（每月只能允许一次，不累积），自己调整课程及安全监护报值班校长批准，只按未签到处理，接受调课的老师同时承担调课老师的一岗双责。未经批准私自调课按旷工对待。 2、在岗考核 （1）上班期间实行签到制，上午签到截止时间8:30，下午签到截止时间第一节课上课铃响。缺签一次扣1元，并从绩效考核中扣0.2分。代签无效，并扣代签人1元，绩效考核扣0.2分。 （2）上课迟到，中途离开课堂或提前下课，发现一次扣5元，并扣除绩效考核0.2分。 （3）上课接打手机、玩游戏，发现一次扣5元，并扣除绩效考核0.2分。 （4）教师例会迟到或早退，一次扣1元，并扣绩效考核0.2分。 （5）安全监护查实不到岗，一次扣5元，并扣绩效考核0.2分。。 3、全校教职工出勤情况由办公室、教导处汇总，按周统计，按月公示。 三、奖励 1、全月出满勤着奖励绩效考核5分。 本考勤制度从宣布之日起执行。 2011.5.9 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，