制度考试复习题(人力资源中心)..docVIP

重庆璞润控股（集团）有限公司 制度考试复习题（人力资源中心） 一、填空题 1.员工个人同时拥有多个证书的，以 最高级别证书补贴 标准发放补贴。 2.婚假必须在领取结婚证后 一年内 内使用，不得分次使用，过期不得补假。 3.员工休假应遵循 先申请再休假 的原则。 4.集团鼓励员工参加培训学习考取资质证书，员工通过自学考试取得一级建造师并在集团注册后，由集团一次性奖 2000 元。 5.参加外派培训的员工，需在外派培训前签订 培训确认书 。 6.根据《员工奖惩管理办法》，惩处视情节轻重、后果大小、认识态度不同等，分别采取行政处分或 经济处罚 。 7.集团招聘由外部招聘和 内部推荐 构成。 8. 员工发生工伤事故时，需在 1 个工作日内向所在部门进行申报。 二、单选题 1.劳动关系自用工之日起即建立，必须在 C 天之内订立书面的劳动合同 A.15 B.20 C.30 D.35 2.员工按照第一次签订 C 年固定期限劳动合同 A.1 B.2 C.3 D.5 3.员工离职应提前 C 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.10 B.20 C.30 D.40 4.根据集团《薪酬管理办法》，原则上试用期期间按照既定工资的 B 发放。 A.70% B.80% C.90% D.100% 5.用人部门评定试用人员时，认为其不能胜任岗位要求的，须在试用期结束前 A 天通报人力资源中心解除劳动关系，并完成审批等相关手续。 A.10 B.20 C.30 D.40 6.员工提供虚假证书的，除追回集团已放奖励、补贴等费用外，集团另给予 D 元/次处罚 A.200 B.500 C.1000 D.2000 7.事假全年不得超过 B 天 A.10 B.20 C.30 D.40 8.项目生产一线员工可享受每月 B 天的带薪事假。请事假每月不得超过 B 天 A.4,4 B.4,5 C.5,4 D.5,5 9.根据《员工内部待岗管理办法》，员工待岗时间为 C 月 A.2 B.3 C.1-3 D.2-3 10.根据《员工培训管理办法》外派培训人员单次培训费用在 C 元以上的，必须与集团签订《员工培训协议》。 A.500 B.800 C.1000 D.2000 11.根据《外派员工管理办法》，外派员工是指集团根据工作需要，将员工从原工作地调入异地工作（限国内地区），且在异地工作时间超过 A 个月以上者 A.1 B.2 C.3 D.4 12.根据《劳动合同用工管理办法》，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期一般为 C 个月 A.1 B.2 C.3 D.4 13.根据《新员工试用管理办法》，新员工在试用期结束前 B 天，由本人以个人名义通过OA向集团提出转正申请。 A.10 B.20 C.30 D.40 14.根据《员工请休假管理办法》,员工确因特殊原因后补请假手续的，员工应在休假次月 B 日前应完成请假报批手续 A.1 B.2 C.3 D.4 15.根据《招聘管理办法》，一般性岗位或辅助性岗位招聘时限为 B 天，关键性岗位或中高层及以上岗位招聘时限为 B 天 A.30，35 B.30，45 C.40，45 D.40,40 16.根据《员工离职管理办法》，员工在试用期内应提前 A 日以书面形式通知人力资源中心，在办理完结离职交接手续后可解除劳动合同。 A.3 B.5 C.10 D.20 17.根据集团薪酬管理规定，新员工转正后将按照既定工资的 D 发放，享受集团各项薪酬福利待遇。 A.70% B.80% C.90% D.100% 18.根据《员工资质证照管理办法》，集团与注册在集团的证书持有员工签订服务协议，约定服务期限，服务期限原则上不少于 B 。 A.一年 B.两年 C.三年 D.四年 19．对于多次考试或培训才取得证书所产生的费用，集团将报销 A 次费用。 A.其中一次 B.其中两次 C.其中三次 D.所有次数 20. 根据《员工请休假管理办法》，员工患有重症疾病或传染病的，必须经 D 医院检查确认痊愈后方可返岗工作。 A.二级