企业制度的法律误区与操作实务答案..docVIP

学习课程：企业制度的法律误区与操作实务 单选题 A 证明劳动关系的作用 B 指导性 C 废纸一张，言下之意 D 以上说法都不正确 A 企业的薪酬制度 B 惩处员工时候的工资规定 C 企业章程、董事会的议事规则 D 加班费的支付问题以及加班方面的制度、工作时间 A 非常绕口 B 没有出现人性化 C 行政化的色彩太浓 D 以上说法都不准确 A 员工同意 B 应该在双方对建立劳动合同彼此之间没有任何异议之后 C 员工在面试表上签名后 D 以上说法都不对 A 两倍 B 三倍 C 四倍 D 五倍 A 50% B 100% C 200% D 300% 7.北京市劳动合同管理规定，终止劳动合同需要提前多少天通知劳动者： 回答：正确 A 28天 B 29天 C 30天 D 31天 A 8 B 9 C 10 D 11 9.下面关于集体合同的说法错误的是： 回答：正确 A 规定了集体合同生效的一个要件 B 集体合同签订以后8天之内，向当地的劳动保障部门申报 C 规定了签订集体合同的双方当事人 D 集体合同就是企业行政一方与企业工会一方，签订的关于劳动者和用人单位之间权利义务的一个集体性的法律文件。 A 2008-10-01 B 2006-10-01 C 2008-01-01 D 2007-01-01 11.关于企业的权利和员工的义务下面合法的是： 回答：正确 A 扩大了企业的权利，缩小了企业的义务 B 夸大了员工的义务，缩小了员工的权利 C 限制了企业的权利，扩大了企业的义务 D 限制了员工的权利，扩大了员工的义务 A 第一份证据 B 第二份证据 C 第三份证据 D 第四份证据 A 在网站上公示 B 电子邮件 C 用公告栏进行的公示 D 传统意义的公示方式 A 劳动关系还没建立，就签劳动合同是可以的 B 双方在劳动合同里面约定一个生效的时间，才是劳动关系成立的时间 C 劳动关系还没建立，就签劳动合同是可以的但这个时候签的劳动合同，是劳动合同的成立，还没有生效 D 以上说法都正确 A 北京 B 深圳 C 上海 D 香港