荣盛集团内部兼职培训师管理办法.docVIP

荣盛集团内部兼职培训师管理办法 第一章 总则 第一条 为了使荣盛集团员工培训体系更加有效地运转，开展丰富多样的贴近企业实际需求的培训，培养、打造集团内部兼职培训师队伍，使其成为知识汲取、沉淀、分享、传播的载体，实现内、外部培训资源的有效整合，真正达到知识管理的目的，特制定此办法。 第二条 集团级内部兼职培训师指能够独立开发符合企业实际需求的课件，能够担任课件主讲，经控股培训部认可，按照培训部的安排，承担一定授课任务的集团内部员工。 第三条 各级人力资源部门可以根据各公司的培训重点，自行建立内部兼职培训师队伍。 第二章 培训师职责 第四条 完成控股培训部或各级人力资源管理部门安排的授课任务。 第五条 参加控股培训部或各级人力资源管理部门组织的课程开发、教材编写、课程评估、学员测试和兼职培训师培训工作。 第三章 参聘资格与条件 第六条 部门负责人及以上管理人员均有资格参聘。 第七条 符合以下条件者，均可进行自荐或他荐： (授课充满激情、表达能力强、语言有感染力； (在本领域内知识全面、扎实，工作业绩突出； (对培训工作有极大的热情，具有较高的奉献精神； (经职能部门、子/分公司主管领导推荐的具有一定专长的员工。 第四章 聘任管理 第八条 同时满足以下条件者，控股培训部方可颁发聘书： (个人授课累计达到80人次以上； (培训效果满意度平均分在75分以上； (培训