- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2015关于进一步提升全矿从业人员素质通知
郑州磴槽企业集团金岭煤业有限公司
关于进一步提升全矿从业人员素质的通知
矿属各单位、各科室、区队:
为进一步提升全矿从业人员素质,加强我矿从业人员队伍专业化建设,促进我矿健康可持续发展,结合我矿2015年度工作目标,经研究决定出台《金岭煤业从业人员素质提升实施方案》。现印发给你们,请认真学习贯彻执行。
附件1:金岭煤业从业人员素质提升实施方案
二〇一五年一月十三日
附件1
金岭煤业从业人员素质提升实施方案
随着我矿“精细化活动”的强力推进,新工艺、新设备、新技术的大量推广和使用,加上煤层开采深度逐年增加,瓦斯突出矿井等现象也严重制约着我矿安全生产,因此,从业人员的素质已成为影响和制约我矿安全生产和可持续发展的主要因素。结合我矿实际情况,经研究,决定通过采取切实有效的措施,进一步提升全矿从业人员的素质。现将实施方案通知如下:
指导思想
以党的十八届四中全会精神为指导,围绕豫联煤业集团提出的实现“安全管理年”目标,遵循“坚守红线,依法治安,以人为本,安全发展”的安全理念,以安全质量标准化为主线,深化瓦斯治理,狠抓规范化、精细化管理,提升全员素质,实现安全生产持续发展。
工作目标
通过自学、培训、考试等方式提升职工的专业知识水准、技术操作水平,提高管理人员的管理能力和执行力,拓展职工的知识视野,增强职工学习意识,提高职工学习能力,推动职工综合素质和团队整体凝聚力的全面提升。
三、实施措施
1、充分发挥专业培训部门的职能,开展各种针对性较强的安全教育培训工作。一是坚持矿、队、班组三级培训教育制度,及时组织全员参加各种安全技术、技能培训,做到人人培训合格并持证上岗。二是加大业务部门对安全工作的专业化服务、指导、监管职能。三是各单位、科室技术负责人要加强“每周一题”等形式的日常培训,强化员工安全意识和提高员工的基本技能。
2、要加强对各级管理人员的安全培训,不断提高管理人员的管理水平和业务能力。
3、对从业人员,要以岗位应知应会为培训重点,按照“干什么学什么、管什么懂什么、缺什么补什么、做什么会什么”的原则,严格扎实推进素质提升工作。
4、推行岗位标准化作业评比竞赛,树立干标准活、上标准岗意识。
5、以活动为载体搞好文化培育,抓好宣传教育,切实提升职工素质。
四、素质提升活动推进表
金岭煤业2015年度素质提升活动推进表
序号
素质提升项目
具体方法
执行时间
责任人
1
每周一题
各单位进行的日常培训
每天
单位负责人
2
学习会
利用学习会加强职工的素质教育
每旬
单位负责人
3
专业培训
针对不同专业进行专业技能培训
每月
各线负责人
4
素质考核评比活动
通过评比激励提升职工素质
每月
各单位负责人
5
专题讲座
聘请专家教授到矿授课
每季度
马亚东
6
生产管理人员业务知识考试
安全员、班组长的管理水平和业务能力培训
每季度
马亚东
7
平地人员文化考试
组织平地人员理论文化考试
每季度
各单位负责人
8
传统文化学习
在全矿掀起学习《弟子规》、圣贤教育等传统文化素质提升活动
每季度
9
参观学习
组织人员到其他单位参观学习
上下半年各一次
10
学历深造
有针对性选拔优秀中青年专业人才到河南工程学院深造学习
上下半年各一次
11
资格证考试
组织不同专业人员进行资格证考试
上下半年各一次
12
论文写作
组织科室人员进行论文写作比赛
上下半年各一次
13
学历补考试
组织大中专学生学历补考试
7月份
14
职称申报
组织我矿人员进行职称申报
9月份
15
应急救援演练
救护队每季度进行应急事故救援演练
每季度
雷俊强
16
“工作无违章、安全摸大奖”活动
以“工作无违章、安全摸大奖”活动提高职工安全意识
每季度
王建有
17
“三违”帮教
利用“三违”帮教活动做好安全宣传教育工作
贯彻全年
王建有
18
“安康杯”活动
通过安康杯活动提高职工素质
贯彻全年
五、有关要求
1、高度重视。请各科室根据科室员工年龄层次与文化程度、工作性质等具体情况制订出一套切实可行的培训方案,按照周、旬、月、季度、年度合理安排培训时间与内容,每项培训计划要明确培训时间、培训负责人,并在今后每月的工作中严格按照既定计划执行。请各单位于1月20日之前将2015年度全年素质提升方案发至人力资源部。
2、精心安排。每周一题、每旬学习会、每月培训内容结合时事政治、矿发文件、当前活动、岗位专业技能等知识,切实做到“干什么学什么、管什么懂什么、缺什么补什么、做什么会什么”。所学内容切勿过于简单或过于宽泛,避免走形式主义。
3、积极参与。各科室的培训工作要求全员参与,尤其是三班倒的科室更要确保每位员工都按时参加培训。请各科室负责人从自身做起,起到
文档评论(0)