一抹温情亮色 一首和谐之歌.pdfVIP

LLL L L FINANC{AL TEAM CoNSTRUCTloN 日墨墨■酉翔 ：： L 大资产规模的同时，花大力气清收不良资产，取得 育 、提高制度执行力教育 ，增强员工的案件防范意 了显著成效。该行对2003年末存量 12户、1774万 识。深入开展“扫雷工程”，加强规章制度检查和员 元不良贷款企业及 2006年末 11户、22．4万元个人 工思想、行为排查，发现和整改了一批安全隐患问 不良贷款进行了逐户分析研究，制订了一户一策的 题。落实案防责任，全面贯彻党风廉政建设责任制。 清收方案，并狠抓落实。至 2007年 9月末，支行所 支行建立 了案件防范分析会制度和员工思想行为 有的不良贷款全部落实了清收，实现了全部贷款的 排查分析制度，在一线业务操作风险控制中，形成 零不良。 了营业经理事中控制、事后人员检查监督、总会计 同时 ，长汀支行不断强化内控文化建设 ，构筑 按时巡查、部门负责人全面负责的内控监督体系和 安全堤坝。以抓好“平安支行”创建活动为主线，着 “查处分离”奖惩体系，为支行的改革和发展起到了 力开展内控文化建设。以组织开展各项主题教育活 有力的保障作用，实现了连年安全无事故。 动为载体，加强员工的职业操守教育、操作风险教 责任编辑 文 清 of fou ndation 一 抹温情亮色 一 首和谐之歌 梅 冰 工行温州分行多年来在谋求自身发展的同时， 近年来，温州分行坚持自身发展不忘回报社 积极树立奉献社会、为地方经济腾飞作贡献的责任 会，积极参与社会公益事业。市分行与文成县贫困 感和使命感，使“创建和谐银行，营造温馨家园”的 山区结成“帮扶对子”，定期上门走访帮扶，为加快 企业文化逐渐发散到社会，企业美誉度逐年提升。 新农村建设作 出贡献 ，受到市委、市政府的通报表 2002年以来，该行持续发动全体员工参加市政府倡 彰并被授予 2006年度 “双干结对共建文明”活动工 导的”慈善一日捐”活动，累计捐赠数额近46万元。 作先进单位；市分行工会 2006年发动女工向市总 2006年，该行获得了温州市慈善总会颁发的“慈善 工会女职委“爱心互动·女职工保障金”捐款，用作 爱心奖”，受到市政府和新闻媒体的高度关注。 温外l市单亲困难女职工、外来女民工的助困、助医、 去年下半年，该行为贯彻落实党中央、国务院 助学和法律援助等项目，受到市总女职委的高度评 有关发展慈善事业的要求，根据市委要求，组织市 价。该行 2006年还建立一支“女职工志愿者队伍” 区 8个一级支行、6个二级支行及市分行本级再度 开展文明宣传、学习协助等方面的志愿活动：该