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对待工作的观念： 打工——总觉得为别人在做 老板——是人生的总经理 是命运的设计师 敬 业 打工—总觉得为别人在做 得不到嘉奖和晋升 不努力工作 更不努力工作 更得不到嘉奖和晋升 能力越来越差 资源越来越少 境况越来越困难 敬 业 得到嘉奖和晋升 努力工作 更努力工作 更大的嘉奖和晋升 贵人相助更多机会 能力越来越高 资源越来越多 境况越来越来好 老板—是自己命运的设计师 敬 业 破窗理论 美国政治学家威尔逊和社会学家凯琳共同创造了破窗理论。他们发现，如果有人把一栋楼上的一块玻璃打碎后，破窗如果不及时修复，这个破窗就会起到暗示作用，那么接下来，就会有其他人老想把其它的玻璃也打碎。一旦破了第一扇窗，人就会产生无所谓的态度，继而再破几扇窗也没关系了。破窗理论说明，环境具有强烈的暗示性和诱导性，一定要阻止第一扇窗被打破，一旦打破了，也要及时将它修复，不然将会一破到底无法收拾. 工作中，一定要高标准要求自己，要以良好的状态处理工作，不要给自己制造职业习惯大厦上的第一扇破窗。一旦对自己有所放纵，形成拖拉、推诿、得过且过的坏的职业习惯，突破了第一扇破窗的防线，很可能就会出现多米诺骨牌现象，很快破坏掉自身可贵而良好的职业品质. 敬 业 你若不想做 会找到一个借口 你若想做 会找到一个方法 敬业的特性 敬 业 付 出 我今天的收获