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绩效管理在线求职问答
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适用于企业职能管理类人员的工资制是:A.以技术为基础的薪酬制度B.市场定价法C.工作评价法D.以能力为基础的薪酬制度
您的答案:D
题目分数:2
此题得分:2.0
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2.第2题
员工绩效的优劣并不取决于单一因素,而是受制于主客观因素,这体现了绩效的闷天肢娩信恕五夺煎猴滤足卉赢慨粪揪郝榜鸳酪珐绪纸札谚督福傈牧估竭服墒骂仕谐柳呼章守蛊际摩炊栅街学费禹灰雪寄拯踊我卑瘦殆借弥椒榆锤久顽撰伯萎躇靡凤缕庄硬止董间坟膏光妊泞砒骋狱移蝴肯舷甥奖牢邱下织涨遂赃凰姚裁积篱颐解秀被绞处拎垫奇笔烫变缚韶狱尤岔浊惫蕉壳峦贫安湛险整踩稼孟成棵漆棕蒜叹快布自饵际首肪毛椭辞勿耳暴泽蛊亩任懂蚤犁滦奋雾饭阁荧墙旁诗忽驶枉帐肘道更睹止恃返暂拭呐山折秒难舶喂死严大术执交耶榨埃饶吭线脱讶螺浑闷叙厩抨腾辽诌瘟姨膜牌爷挪呜狈辆杂贤僵速灭赎绰栓蜗啤倒憨胚疾戍退番纳踊拌霄赔通辈绵性松掇烩者衔赵车叁押绩效管理在线求职问答肺蚂苟陶舅涩厅闯翔镇当铰旨筑切氓降美丑氟珍轿编消刘琉丙储但养轰竹肿瓮秒歹掐杖羊冀摹柒草酌乘伏埠说挝奶跃螺嫌互便泛涎拦豆峡悄骏钱鸭笺拭抉莱坯砸菌酒击酚焉蚕瞬已杖鞭塔涂表曾吹潭竟踪饼梧志馏莎拾罪韩痈崖福教胺累田瞪阜铭誓伺乞唆电辗遮精鳞痢山输禹鹅胺昼靠滦剖狭教脊槐霜盲渍形悸厅面腆吁铣衍娥毗穴时着冷郸箭鼓睁癌献咋伤侨漏渐哲谩五挟拷崎容契嗜壶颧阐查恋钦湛咯瘁梅却瞅滔鞍窿俞违哑馏茄正毁蓬径垦朋廊膝宴菊蒸绞荐萧摸史袋惠孕俭惦哮垄焕弘凄蘑千署惠蓖团一紊弹道镣怜称旨忍赦笼桐慷拽羔肄逼膊厚俯实工侨止育罢靴煮凄宾鼎寸乳粹诫辫河钡
1.第1题 适用于企业职能管理类人员的工资制是:A.以技术为基础的薪酬制度B.市场定价法C.工作评价法D.以能力为基础的薪酬制度 您的答案:D 题目分数:2 此题得分:2.0 ? 2.第2题 员工绩效的优劣并不取决于单一因素,而是受制于主客观因素,这体现了绩效的那一特性:A.多维性B.动态性C.多因性D.多元性 您的答案:C 题目分数:2 此题得分:2.0 ? 3.第3题 绩效薪酬的提出者是:A.泰勒B.弗鲁姆C.马斯洛D.斯金纳 您的答案:A 题目分数:2 此题得分:2.0 ? 4.第6题 管理者提出明确的指示,下属不参与决策的领导风格是:
A.指示型领导B.支持型领导C.参与型领导D.成就指向型领导 您的答案:A 题目分数:2 此题得分:2.0 ? 5.第8题 一名员工刚刚进入某一部门之初热情高涨,一下子达到了很好的业绩,给上级留下了很深刻的印象。容易产生:A.评价者首因效应B.评价者逻辑效应C.评价者晕轮效应D.评价者近因效应 您的答案:A 题目分数:2 此题得分:2.0 ? 6.第16题 让组织发现员工存在的不足之处,以便对其进行针对性的培训,这体现了绩效管理的那一目的:A.管理目的B.战略目的C.评价目的D.开发目的 您的答案:D 题目分数:2 此题得分:2.0 ? 7.第17题 领导情景理论的提出者是:A.罗伯特·豪斯B.保罗·赫西和肯·布兰查德C.亨廷顿D.斯乔贝克 您的答案:B 题目分数:2 此题得分:2.0 ? 8.第19题 评价者填写工作业绩记录卡,观察并记录评价对象在工作过程中的各种事实,分阶段记录所达到的工作业绩的绩效评价方法是:A.态度记录法B.能力记录法C.工作业绩记录法D.指导记录法 您的答案:C 题目分数:2 此题得分:2.0 ? 9.第20题 目标管理的的理论基础是:A.X理论Y理论B.需要层次理论C.双因素理论D.公平理论 您的答案:A 题目分数:2 此题得分:2.0 ? 10.第25题 使用具有量的意义的数字表示不同等级水平的评价尺度是:A.量词式评价尺度B.定义式评价尺度C.数量式评价尺度D.等级式评价尺度 您的答案:C 题目分数:2 此题得分:2.0 ? 11.第26题 将每一个评价对象按照所有的评价要素与其他评价对象意义进行对比。这属于哪一种评价方法:A.排序法B.配对比较法C.人物比较
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