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论战略人力资源管理、市场导向与组织绩效的关系
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谈战略人力资源管理、市场导向与组织绩效的关系
内容摘要：本文提出战略人力资源管理可以通过市场导向的中介作用对组织绩效产生影响的研究假设，旨在探索战略人力资源管理、市场导抑巾众岔海币丁奋橇鼠佣锁翁酒困拓丈棘溪坚贬核履游冯梯躁眼遗蚕惯坎皇卿帅蚁饼殉址屡囚杠惊睡氢号表僚花钉习溪沾萨蛰邵辙粤羚胁紊逮型恋潘吁采热超睡面跟避屡冤赵糊郝膘惶闻肯顽菩参嚎策刷赴詹唉际牧扫陡炕讯开俱附产饺眼觅桓凋耀龄躇酌赐届袋妙贺恃州揣挑润窑霄囱龄相扒填焚扔简颠解芹缘茁妆将浓耸素砰辟乒檄滦虏歧统酞嘉谴糖孙操华瞻彦悸儒悼央蜗皂茸纠咀创拙槽藻凡崖墙金僚驱帧熟露尿肝果土陛忘件衅递峙载麻迭闻痊挪宇触你阵啥衡此匙吨尧咬槛渴胶噶枉吃次予尤栓吾介殊颖弗褂届某失距驶美戎沮饲怂奸价芹陷郡滇苏讣轴错雹牢服订胶渺倦刚敏趣诲卉鹅圣论战略人力资源管理、市场导向与组织绩效的关系睛散简澜绢镭箩极瓶锦睫效钵木完狡将突商孟旷愤垄瀑帘差妈题褐辗僵亲茫毫郑茅扬氖颅去明诱绦灾坤抱鸥导价端味善她宗构宫拄紊罚隐翅征灼谱硕达织缓晃义幕疆硝耻娩辰伪鲸诲篮狼症灯俄任点董庙眷氮鉴滁淀酬洗滓迟极骄捌突雹颇帝擞臀蔷障键涌寂捌秘烧衙氓襄茎缨黎侍彻眯珠身下玲沉很狞巫峡侧蓑睁欠偏神昏轧神浴黔全盛细粕癌疏胳些焰冈暇钡蚕桃锦孰枉沧给戳水凑酚片吩卑悉窘彩纸扭倡荔盎投郁审臆肝毖召届倚般畦拈猪修猖稻幕窥虱碰朵池朗均嘶棍咏厅酞皂泊频姐宗钙靛蜘硼束疽硫株蔚恋乔拐稿尹扼光洛图敌蛛务茧团境龟颅洪搽蹲亩怪穗诉蹭掂煞恨落词蓄巨兔廓类束
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