Ramp;D员工领导创新期望、内部动机与创新行为研究.pdfVIP

管 理 工 程 学 报 ofIndust^al V01．26．No．2 Joumal Engineerjns／EngineeringMana萨ment 2012年第2期 RD员工领导创新期望、内部动机与创新行为研究 孙 锐1’2，张文勤3，陈许亚4 (1．山东财经大学，山东济南，250014；2．中国人事科学研究院，北京，100101； 3．南京财经大学，江苏南京，2l0046；4．清华大学经济管理学院．北京，100084) 摘要：在现代组织行为研究领域推动员工创造、创新的组织行为研究是一个热点问题。本文通过对我国跨地 区企业研发员工的问拳调查研究对领导创新期望、员工内部工作动机及其创新行为阍的关系进行了实证探讨。研 究发现，在我国背景下，直属领导对下属员工的创新期望、员工之间横向交换对研发员工创新的行为都具有正向 预测作用，其中员工内在工作动机在领导创新期望、员工横向交换对员工创新行为的作用路径关系中起到中介效 应。本研究的调查结论不仅有助于加深我们时组织内员工创新行为推动扣作用机制的深入了解，弼时也套对我