思想政治工作创新与企业和谐发展.docVIP

思想政治工作创新与企业的和谐发展 党的十六届六中全会强调必须坚持以经济建设为中心，把构建社会主义和谐社会摆在更加突出的位置。这一重要精神落实到企业和谐发展中，就要求我们不断创新思想政治工作方式、方法，构建适应于和谐的社会主义市场经济发展需求的思想政治工作新机制，履行好思想政治工作者的历史使命，努力营造和谐的企业发展环境。 在实践中延伸思想政治工作触角，不断理清工作思路 邓小平同志说；“发展才是硬道理”。企业的思想政治工作也同 样讲究发展和创新，这样才能适应快速发展的时代要求，如果仅用等靠依赖，按部就班的思想，思想工作只能停留在口头上，很容易抓虚、落空。重要的是体现在行动中，必须树立强烈的忧患意识，经常到职工中去，到一线岗位上去，了解他们的所思所想，了解职工们关心的热点、难点问题，把触角延伸到基层岗位，延伸到职工的工作、生活和家庭各个方面，真正抓住职工思想脉搏，捋清工作思路，做到思想政治工作常抓常新。通过创新思想政治工作，谋求企业和谐发展的最佳结合点。 坚持长期不懈地抓落实 思想政治工作是一个循序渐进的过程，不是一朝一夕就能见效益、显成果的，要把握当前与长远的关系。思想政治工作看似无形，实际上无处不在，是一重要的政治资源，一种“润物细无声”的力量，最近热播的电视连续剧《亮剑》的男主人公李云龙，把一支部队战斗力的形成，归结为这支部队主官的性格。对一个单位、一个部门、一个政党来说，同样如此，思想政治工作抓的细、做的实，职工心无怨言，思想上无包袱，就会成为一种精神、一种风气、一种境界、一种凝聚力，进而才能视企业为家，与企业同呼吸共命运。这就要求思想政治工作长期抓，发挥思想政治工作者的主观能动性，变上级推动为自我能动，主动创造良好的思想政治工作环境，迎难而上。不少人说；“现在的职工思想活跃，思想工作难做。”关键是你有没有深入细致地了解过职工的思想，你做思想工作是否脱离实际、夸夸其谈、不着边际，职工难以接受。思想政治工作是一个长期而复杂的“工程”，不能仅依靠一场报告会、一堂政治课、一个培训班就能解决的问题，要树立好长期抓思想政治工作的思想，不断创新适应本企业、本单位、本部门的思想政治工作的新路子、新途径，让思想政治工作深入人心。 建立健全机制，依靠机制见成效 思想政治工作创新与企业和谐发展是一个动态、持续的过程，必须依靠制度在抓反复的过程中抓基础、求巩固。对已有的好的思想政治工作经验、做法和传统；要认真总结梳理，并加以改进和创新，如“年进十户门、暖百人心”、“一人一事”的思想政治工作。经常性的谈心活动等等。力求把措施变为制度、把风气变为传统，努力实现改进常态化、落实经常化。对不完善的措施和办法要逐步完善，形成制度。对认知还不深刻的就情况新问题，要加大研究探讨，把握阶段性特征，把职工的思想和现状模清楚，通过完善职工思想动态信息反馈机制、问题发现机制、定期评估机制，不断解决思想政治工作创新中存在的问题。 思想政治工作要在岗位实践中有新作为 针对部分政工人员中存在着思想政治工作难有作为，别人的思想与本人无关等问题。要想搞好这项工作，首先要解决思想政治工作的落脚点的问题。对于企业来说，突出岗位实践这个关键环节，把履行历史使命的要求融入到每位干部职工职责之中，融入干部职工的岗位平台。以本职岗位为依托，以具体实际工作为载体，把解决思想问题的过程作为人才培养的过程。集团公司在2004年强势推进企业文化，其中人才理念就是“人人都可以成才、工作出色就是人才”。人不仅要解决基本生存问题，而且要实现自己人生价值和解决精神生活层面上的问题，要让职工对企业有认同感，认识到岗位是实现人生价值的平台，鼓励职工岗位创新发展，尊重员工的岗位劳动，支持员工的岗位创造，做到能者上、庸者下、平者让的用人机制，这不仅在实际工作中要具体落实，而且要用正确的思想加以引导，让职工在平凡岗位上实现人生价值。朱仙庄矿职工倪龙被评为“感动中国十大杰出矿工”就是在平凡岗位上实现自己人生价值观的最好佐证。 针对新区职工思想上存在的问题，通过平时掌握的情况来看 ；集团公司在实施跨越式发展中，提出增产不增人，新区“五不建”，这有利于解决目前集团公司产量不大用人多和甩掉企业办社会的包袱，但煤炭企业有其特殊性，企业都远离市区，造成职工生活诸多不便，解决起来困难重重，有些职工存在着后悔来新区的思想，突出问题是解决好收入、住房、就医、子女就学等问题。如收入问题；一是普遍反映收入不如老区高，二是新区人员编制少，提倡一岗多责、一专多能、操检合一，在新区一人工作量是老区二人或二人以上的工作量，但工资并没有拿二人或二人以上的工资，职工认为新区工资政策不配套，需要集团公司通过充分调研，拿出具体可行的办法。三是提倡操检合一后，在维修的过程中存在的问题是职工素质不高，很难胜任，需要加大职工培训力度，经常性开展技术比武、