优秀员工评选制度1..docVIP

酒店优秀员工评选制度 为了调动员工整体积极性、稳定员工，鼓励员工不断进取，保持高水准的优良服务，给员工一个展现自我价值的空间，特制定以下优秀员工评选制度： 一、评选方法： （一）月度优秀员工： 1、 酒店各部门于每个月28日前，由部门经理召集管理职员及员工代表评出候选人上报人力资源部，要求针对《月度优秀员工评选标准》分别注明特别突出事迹，或优秀表现，并附上候选人的照片及部门经理签名，否则视为放弃参选。 2、 人事部收到上报表后进行初审，在每个月1日前报人事部经理。 3、所有参选职员名单上交后，由酒店质检小组根据评选标准进行初审，并报人事经理审核，确定月度优秀员工职员名单。 4、人事部负责落实奖金及优秀员工证书的发放。 5、每个月第二个周例会举行优秀员工表彰，由总经理颁奖，并同当选员工合影纪念。 6、人事部负责联系摄影和冲印照片，并将每个月优秀员工照片张贴在员工宣传栏。 （二）年度优秀员工： 1、 各部门于每一年元月20日前上交部分候选人名单，要求针对《年度优秀员工评选标准》选出部分候选人，并列出先进事迹报人力资源部，在行政例会上由各部经理审核评选。 2、 人力资源部收到名单后进行初审，在元月底报人事经理。 3、 所有参选职员名单上交后，由人事部组织各部门经理进行评选。 4、 人事部负责落实奖金及优秀员工的奖金和证书的发放。 5、 在年度的员工春节联谊会上，为年度优秀员工进行表彰。由副总经理颁奖、授牌，并同当选员工合影纪念。 6、 人力资源部负责相片的摄影和冲印，并将相片张贴在宣传栏。 二、嘉奖方法： （一）月度优秀员工 1、 当月优秀员工可取得奖金100元及酒店盖章的优秀员工证书壹本。 2、 连续三个月被评为月度优秀员工，将优先斟酌列进年度优秀员工的评选。 （二）年度优秀员工（每一年评选6位，含月度优秀员工、领班级以上职员）。 1、 年度优秀员工可取得刻有总经理名字的证书、奖牌。 2、 根据酒店实际情况给予公款安排外出参观学习的机会。 三、附件一《月度优秀员工评选标准》 附件二《年度优秀员工评选标准》 四、以上管理规定由人力资源部负责组织贯彻各部分认真执行。 五、本办法自 年 月 日起实施。 发出： 审批： 发出时间： 生效时间： 附件一： 月度优秀员工评选标准 优秀员工评选细则月优秀员工：1.每月不迟到早退、不请假、不旷工，全勤的员工。2.每月仪容仪表、礼节礼貌全部合格到位。3.每月服务客人受到口头表扬及书面表扬（含两次以上）。4.遵守酒店规章制度者，无违纪行为（餐损除外）。5.工作态度端正，服从管理，积极向上，礼节礼貌到位。6.每月没有客人投诉及重大责任事故。7.给酒店提供意见、建议。8.拾金不昧，乐于助人，关心同事，起带头作用。9.爱护公共设施、设备，不损坏。10.酒店易耗品使用控制节约较好的。年度优秀员工：一、全勤（无迟到早退、请假、旷工者）。二、仪容仪表符合各项要求。三、受到客人好评，一年内未接受过任何处分或警告的员工。四、遵守酒店各项规章制度，无违纪行为。五、工作态度端正，积极向上，微笑服务，服务水平不断提升。六、多次给酒店提宝贵意见、建议。七、尊重领导，关心同事，爱护下属，给酒店推荐人才，起带头作用。八、爱护公共设施、设备。九、为公司节能降耗，降低成本，提高经济效益做出贡献。十、不损害酒店利益，为酒店创造利益。 2