人事变动管理制度..docVIP

人事变动管理制度 一、总则为适应企业发展的需要，加强人力资源的规范管理，特制定本规定。综合管理部是公司人事异动部门。本规定之中的人事异动是指新员工入司、内部员工借调、内部员工迁岗、员工离职等引起的岗位、劳资和人事关系的变动。本规定适用于公司录用的所有员工。凡涉及本公司员工的所有人事异动的管理事项，均按本规定执行。员工的编制公司各部门的员工编制是2、各施工单位及项目部在施工进点时需把进点人员名单报综合管理部。本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘，部分岗位可以优先考虑内部招聘，有关具体招聘事项，参见《招聘管理》本公司各级员工的任用必须符合相应的岗位素质要求。凡有下列情形之一者，本公司不予雇用：曾在本公司被开除者。曾被人民法院判刑，确定因案涉及讼未决者。品性恶劣，经其他公私营机构开除者（需有确凿证据）。员工的内部变动公司根据经营发展需要，同公司员工商谈达成一致后，可随时调动任一员工职务或变更其工作地点，被调员工应予以配合。各级主管应就所属员工依其个性、学识、能力，并参照考核结果，予以调配适当工作，务使人尽其才，才尽其用。本公司所有员工的调迁，均应由其直接上级填写《员工异动申请表》，报部审核，由总经理批准。4、员工调职，如驻地远者，可根据有关规定予以补助。人员暂行代理。离职本公司员工的离职分为“当然离职”、“辞职”、“辞退”、“开除”、“退休”五种。本公司员工死亡为“当然离职”、“当然离职”按国家有关规定给予怃恤。本公司员工主动辞职者，应按规定提前一个月以书面形式向部提出申请，在申请未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。凡有下列情形之一者，本公司经预告后可以终止雇用关系。业务性质变化，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时。员工对于所担任的工作确不能胜任时。本公司员工符合国家有关退休规定的，人力资源部应依照有关规定办理退休手续。本公司员工离职，除“当然离职”未能办理交接手续者外，均应办理交接手续：人事关系本公司所有员工人事关系的调入和迁出，由部负责组织执行。凡本公司新聘应届毕业生，其人事关系由部参照国家有关规定办理。本公司新进员工须与其原单位办理完人事关系迁出手续后，方可由部办理人事关系调入手续。本公司员工离职时，持批准后的《员工离职申请通知单》，由部负责办理人事关系迁出手续。八、附则本规定由部制定，经批准后施行，修改与废止时亦同。 2、本规定由负责解释和组织执行。本规定实施后，凡与此规定有冲突者，皆以本规定为准。本规定自年月日起施行。 ----------------------------word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------