人事制度总则..docVIP

公司人事管理制度 总则 第一条 为了加强公司的人事管理，做到人事管理科学化、规范化，使员工在聘用、考勤、培训、考核、福利、奖励、惩戒等人事管理方面有章可寻，特制定本管理制度。 第二条 本制度涉及的人事管理包括员工聘用、员工考勤、员工培训、员工福利、员工奖励以及员工惩戒等七个方面内容。 第三条 本制度是根据公司的实际情况并遵循以下原则而制订的： 1、遵循“以人为本”的总体原则。 2、体现“公平、公正、公开、竞争”的人事管理思想。 3、以创建公司“健康、良好的经营环境”为最终目的。 员工聘用 第一条 形式 公司员工聘用采用公开招聘、择优录取的方式。 一、公司招聘流程规定如下图： 二、人事部门办理入职登记手续内容 1、发放员工手册,填写已细阅声明。 2、发放考勤IC卡和厂牌,发放当月就餐卡。 3、凭 [员工入职清单]去人事办理宿舍安排,签定劳动合同，涉及到补贴费的员工，还要签署合同附件协议书；培训车工的劳动合同要培训一个月后签定，同时要签署合同附件协议书 。 4、领取厂服及安排宿舍。 5、每月二十号集中办理银行卡。 6、月薪制员工需填写[员工工资定额/调整申请书] 第二条、面试履历登记表、已细阅声明书和劳动合同等作为原始资料，按月度汇总交管理部档案存挡。 第三章 员工考勤 第一条 员工考勤总则 为了保障公司高效运作、持续发展，建立良好的工作秩序和工作作风，优化人力资源配置，贯彻按劳分配的原则，特制定员工考勤管理制度。 员工考勤制度将参照国家有关涉及劳动时间的规定进行调整。 第二条 工作时间 公司规定上班时间为：上午7：30----11：30，下午1：30----17：30。加班时间为晚上18：00----21：00（根据公司业务需要，作息时间会作适当调整）。 员工在上班期间，不得无故离开工作岗位。 上班时间，如果员工有私人事需出厂或宿舍办事，必须书面申请，经上级主管部门批准，并由人事部签放行条，方可出入。出入时间不得超过10分钟，放行条一式二联，员工归厂后应将一联放行条归还人事，违者以请假处理。 考勤打卡制度 公司人事部门负责公司员工综合考勤管理，各部门经理进行协助。部门经理随时考察本部门员工出勤情况，对违反劳动纪律的员工负有教育责任。 人事每天上午应将上一天的出勤情况汇总，并根据考勤制度作出违纪处罚公告给予公示，每月5号对上月考勤记录及相应处罚给予统计汇总，以此作为发放月薪的依据。 除总经理、副总经理和特批员工外，其余员工实行上下班打卡制，不得委托他人或替他人打卡，违者各扣5分/次。因特殊情况不能打卡的，必须在二个工作日内由部门经理批准后报人事备案。未打卡者第一次扣一分，人事书面通知本人后，第二次未打卡者按旷工处理。 迟到、早退、旷工 (一)、依据打卡记录，员工上下班迟到、早退在5分钟内，扣0.5分；5分钟以上（含）而不超过一小时者，扣一分时，并扣全勤奖一半，当月如发生第二次，则全勤奖全数扣除。月薪制的员工，当月累计请假超过半天的按个人薪水基数在工资中扣除。 (二)、迟到、早退在一小时以上均按旷工处理。矿工一次扣5分，每月旷工5次以上，公司给予辞退，连续旷工三天的，视为自动离厂。 上班时间外出管理 (一)、员工于上班时间内因公外出时，应事先填写公（私）事出厂申请单二联单，并经部门主管确认后报副总经理审批。 (二)、员工于上班时间内因私回宿舍时，应事先填写外出放行条二联单（允许时间为十分钟），并经部门经理确认，超过十分钟应填写请假卡。 (三)、针车车间员工待料下班，应事先填写外出放行条二联单，经部门经理确认并在人事处备案。 第四条、加班补休 各部门人员确实因紧急情况需要加班的,部门主管需在前一天下班前填写加班申请表,并逐级审批到副总,人事将记录各部门人员加班情况,加班所得累计整数天数,应作调休所用.人事应在每个月十号汇总上月调休人员明细。 食堂和保安人员,一个月享受二天轮休假期,原则上轮休假期需在当月使用,如确有需要在下月轮休的,需在当月末在部门主管处备案,并在第二个月内使用,过期则无效.当月轮休超过二天的,则相应扣款。 第五条、假期和假期管理 一、员工休假分为： (一)、例假日：指轮班员工或为配合生产及业务需要而更改休息时间而规定的假日。 (二)、公休日：周六、周日； (三)、国家规定假日： 1）元旦节 1月1日 1天 2）农历春节 初一、二、三 3天 3）国际劳动节 5月1、2、3 3天 4）国庆节 10月1、2、3 3天 凡法定节日遇周六、日的，假期向后延。 二、请假分为：事假、伤病假、公假、产假、婚假、丧假。 员工因事必须亲自办理时，可申请事假。请事假须注明理由，获准后方可执行，对于月薪制的员工，事假期间不发工资 。 请假程序如下： (一)、员工请假1天以内