人事招聘管理制度2011.10.10..docVIP

江苏海鹏特种车辆有限公司 人事招聘暂行管理制度 1. 目的：为规范公司的人事招聘工作，特制定本制度。 2. 适用范围：公司人力资源管理招聘活动。 3. 原则 3.1以公司发展规划为前提，根据公司发展需要提出人员发展规划及招聘计划。根据招聘岗位的要求和特点，制定应聘者基本条件要求。 3.2试用期过程中严格考核，保证新进员工的最终素质与岗位匹配，如一经查实有弄虚作假行为者，立即解除劳动合同。 4. 招聘流程 4.1 提交需求：各部门根据用人需求情况，由部门经理填写《员工招聘申请表》（对于新设岗位，要同时提交该岗位的岗位职责和任职资格）。并逐级上报，经总经理批准后，交办公室，由办公室统一准备材料并选择恰当渠道进行招聘。 4.2初试：办公室对应聘人员资料进行整理、分类、筛选确定初试人员，填写《面试评价表》《应聘人员登记表》等应聘人员资料，组织考评小组进行实际应用能力考核。 （《面试评价表》《应聘人员登记表》及应聘人员资料交面试主持者面试时使用，面试结束后交办公室保管）。 4.3复试：通过初试的人员是否参加复试视岗位而定，复试由主管经理主持，对应聘专业工种、工程师及中层以上职务人员，分管副总经理参加复试，应聘者需交验身份证、学历证明、职称证明、最后服务单位离职证明等有关证件的原件。程序与初试相同。 4.4 培训与体检：对通过复试的人员，办公室负责讲解待遇、行政、人事政策，并安排安全教育、岗位培训，体检，培训完毕考试体检合格后，办理录用审批手续。 4.5 审批：将拟录用人员的《面试评价表》、《应聘人员登记表》、学历证书复印件、新员工到岗通知单，提请总经理批准。批准后由办公室通知录用人员报到。 5. 试用期 合同期限3个月～1年，试用期1个月；合同期限1年～3年，试用期2个月；合同期限3年以上（或无固定），试用期6个月。试用期满经理论和实际考核合格聘为公司正式员工，签订《劳动合同》，劳动合同的签订根据岗位设置分为一年、三年、五年等。 5.1．薪酬结构的组成 本薪酬制度适用于公司所有在职在岗的合同制员工。 员工的直接薪酬由基本工资、绩效工资、津贴、工龄工资组成 基本工资根据学历、岗位和技能制定，由公司与员工在面试时洽谈，并在《应聘人员登记表》面试情况上确定。 津贴：含加班加点工资、岗位补贴等其他补贴。 工龄工资：员工来公司第1-5年，每月补贴工龄费50元，第6-10年每月补贴工龄费30元。 6. 实习 应届毕业生及学徒工实习期为3-6个月，学徒工资为：中专1000元/月，大专1200元/月，二类本科1400元/月，一类本科1700元/月，硕士2000元/月，学徒考评由考评小组决定，考核内容为工作态度+劳动技能。 7、辞职 辞职：员工辞职需填写《辞职申请表》，填明离职原因，后经车间主任、部门主管以及工会同意并报总经理批准方可离职，班组长以上员工离职需经董事长批准方可离职。 8、奖励 8.1公司实行一师一徒的形式培训新人，新员工进岗位即安排一位师傅教学，带教期间对师傅实行每月100元奖励。在规定期限学习期完，经公司考评小组考核合格，一次性奖励师傅500元。 8.2凡公司员工介绍的新员工，经综合考核合格后，在公司任职满三个月，即奖励介绍人员500元/人。 本制度经公司部门主管及职工代表讨论一致通过，即日起生效执行，原《人事招聘管理制度》相关规定同时废止。 本制度最终解释权归公司行政部。 二○一○年三月三日 ? ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------