人力资源制度..docVIP

考勤管理制度 1目的：为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。 2.日常考勤规定 2.1工作时间与休假 2.1.2工作时间为： 周一至周六上班 夏季(5.1至9.30)上午08：30—12：00下午14：00—18：30； 冬季(10.1至4.30)上午08：30—12：00下午13：30—18：00 周六实行轮班制。 2.1.2.国家规定的法定节假日，如遇周六周日，按国家规定顺延补休；因工作原因不能按规定休息的部门可安排员工轮流补休。 a元旦（1天） b春节（3天） c清明节（1天） d国际劳动节（1天） e国庆节（3天） f端午节（1天） g中秋节（1天） h法律、法规规定的其他应休假 2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。 迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。 早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。 全勤：全月无迟到早退、无事假、产假、病假1天以内。 2.3公司总部、员工日常考勤实行打卡制。门店采取店长考勤、总部随机抽查方式。门店应于当周星期六将次周排班表交行政部存档，如有调班需要应提前上报行政部，严禁私自换班。行政部抽查时不在岗员工视为缺勤，作旷工处理。 2.3.1公司员工一律实行上下班考勤制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录； 2.3.2员工因公外出不能按时打卡，应在做好外出登记，注明因公外出时间及原因。 2.3.3公司考勤管理部门：公司人力资源部。 公司人力资源部每月10日以前（遇节假日顺延）将当月的考勤记录交总经办审核。门店每月10日以前将当月的考勤记录及请假条交连人力资源部审核。 2.4处罚与奖励： 2.4.1当月考勤全勤给全勤奖：30元。 2.4.2迟到、早退以每分钟为计算单位，每次扣除人民币2元/分钟，在当月薪资中扣除。 2.4.3单次迟到或早退30分钟以上或当月累计达到60分钟以上者，作旷工一次处理； 2.4.4未履行请假手续缺勤者，作旷工处理； 2.4.5月累计旷工3次者，作解除劳动合同处理； 2.4.6旷工者，均需扣除当天薪金的3倍； 2.4.7试用期员工一个月内迟到或早退累计3次以上的，终止试用期不得录用。 2.4.8考勤记录必须真实，虚假考勤一经发现处罚考勤人员50元，部门负责人负领导责任，处罚100元。 2.5所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需在头日下班前经部门主管批准，做好外出登记记录，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的５０％。 2.6缺勤：下列情形按旷工处理： 2.6.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。 2.6.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。 2.6.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。 2.6.4超过30分钟未到（或离开）岗位者。 2.6.5请假原因不属实者。 2.7旷工的处罚：扣除当天薪金的3倍。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工三天以上，解除劳动合同。 3.员工请假的规定 员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。 3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位； 3.2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。 3.3请假报批程序： 3.3.1请假1天以内者，填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准； 3.3.2请假7天以内（含7天）者，经部门负责人签字，总经办主任批准； 3.3.3请假7天以上者，经部门负责人签字，总经理批准； 3.3.4部门负责人请假由总经理签字批准； 3.3.5请假条一式两份，一份交考勤部门，一份交人力资源部存档。 4.假期计算及待遇 4.1事假 4.1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。 4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。 4.1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。 4.1.4事假期间一律不计发薪金，并扣除当月全勤奖。 4.2病假 4.2.1员工因病必须治疗及休养时，凭县级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明； 4.2.2 一天以上的病假必须有县级以上医院的诊断书。 4.2.3 3个月以上的病假为长期病假。病假待遇参照《新劳动