人力资源部管理制度..docVIP

人力资源部管理制度 第一、总则第一条为明确执行公司各项管理制度，规范员工的工作行为，修正公司不同时期在管理上存在的问题，让公司员工拥有高度的民主化和自制能力，根据本公司章程，特制定管理委员会的权利与义务规范公司的人事管理，特制订本。第条本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交接、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本办理。第条本公司自总经理以下工作人员均称为本公司职员。第条本公司职员，均应遵守本各项规定。二、第一条公司的用工定额由使用部门按生产需要提出与修订，管理部门负责人组织有公司总经理及各有关使用部门负责人参加的专门会议确定并负责招聘。第二条根据各部门人力资源情况和实际工作情况制定招聘计划，并通过电视、广播、网络等媒介对外发布，及时汇集招聘信息以便招聘工作的进一步开展。本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。负责招聘过程中的电话来访、上门来访等相关的接待工作。组织应聘人员的统一面试，安排公司相关部门负责人对其进行必要的考核。本公司聘用职员以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。对于所有应聘人员均需建立人才储备档案，由人力资源部统一管理。本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用：副总经理以上职位年龄在岁以上学历，有年以上的市场营销经验熟悉业务，教育行业或IT行业工作过部门经理年龄在25岁以上学历，熟悉业务，具有年以上实际工作经验，市场营销经验，熟悉教育行业或IT行业工作过，诚实稳重、吃苦耐劳、勇于进取，有强烈事业心；能够承担较大的工作强度与压力，适应长期出差。25岁以上，大专以上学历，有2年以上的工作经验，能熟练电脑办公软件Word、Excle、PowerPoint，强烈责任心、诚实稳重销售岁以，大专以上学历，有2年以上的市场营销经验，熟悉教育行业或IT行业从事工作过，诚实稳重、吃苦耐劳、勇于进取，有强烈事业心；能够承担较大的工作强度与压力，适应长期出差。助理女性，23岁以上，有一定工作经验，能熟练电脑办公软件Word、Excle、PowerPointPhotoshop、AutoCAD、CorelDraw，强烈责任心、诚实稳重会计女性，23岁以上，有一定工作经验，能熟练电脑办公软件、能熟练税务业务、财务业务、内外记帐、编制会计报表，能秉公办事、强烈责任心技术员男性，大专以上学历，有2年以上工作经验，熟悉Web开发流程，精通Net、C#、C++、ASP、JavaScript等语言熟悉Windows2003/2005和IIS，精通SQLServer和O等数据库，能够独立DNS、FTP、WEB服务器架设。熟练运用S。精通计算机TCP/IP网络协议技术，熟悉网络交换及路由原理和技术；对网络防火墙及相关技术有较深的理解。能够独立架设mEDIA SERVER媒体服务器；能熟练应用电工、电子技术、数字电路、微机原理。对多媒体系统集成、网络弱电、网络监控、视频会议等产品熟悉者优先；经验丰富的资深技术人员优先。有Windows Media Format、Directshow开发经验者优先考虑。熟悉流媒体、及音视频技术优先。能够承担较大的工作强度与压力，适应长期出差。软件工程师本科以上学历，、计算机等相关专业，有2年以上在Windows平台上C++、C#、、ANet、PHP、XML、JAVA语言的开发经验。精通W 2003/2005 SQL SERVER操作系统，精通O数据库。有Windows Media Format、Directshow开发经验，熟练运用S。熟悉数据库开发知识。能够独立架设DNS、WEB、FTP服务器。精通计算机TCP/IP网络协议技术，熟悉网络交换及路由原理和技术；对网络防火墙及相关技术有较深的理解。熟悉流媒体技术，能够独立架设mEDIA SERVER媒体服务器。熟悉多线程编程；熟悉Com开发。熟悉流媒体、音、视频以及计算机控制技术。熟悉软件测试流程及方法；能够熟练的编写产品测试用例，并形成产品测试报告。能够使用VC熟练编写界面程序；具有较强的文档编写能力，能够独立编写产品文档。一般职员以上学历，条件符合职务要求。管理部初步筛选应聘者管理部负责收集所有应聘者的求职信及履历。管理部根据履历对应聘者进行初步筛选，以减少不必要的面试次数及时间。管理部负责将初步筛选后的履历分发给用人部门或分公司，用人部门经理或分公司经理确定需面试者及确定的面试时间，由管理部通知应聘者面试。对应聘者在分公司当地的情况，可由分公司直接通知应聘者在当地面试。初步口试面试流程对所有应聘者必须按公司的招聘要求进行口头发问。对有明显精神病症者、举止粗野、言语严重不雅、健康不良、蓬头污体、过分自负、个人私欲过度膨胀（如不问工作职位与性质，只问待遇等