人资制度附件汇编..docVIP

人 资 制 度 附 件 汇 编 编制：梁红钰 2013年10月 目 录 一、制度汇编 1、招聘管理制度………………………………………………………………….3-6 2、试用期员工考核管理办法…………………………………………………….7-9 3、考勤管理制度………………………………………………………………….10-14 4、绩效考核管理制度…………………………………………………………….15-23 5、薪酬福利管理制度…………………………………………………………….24-32 6、员工培训管理制度…………………………………………………………….33-42 7、劳动合同管理制度…………………………………………………………….43-45 8、员工保密规定………………………………………………………………….46-47 二、附件汇编 1、人员需求申请表……………………………………………………………….48 2、各岗位员工招聘所需程序…………………………………………………….49 3、岗位应聘申请表……………………………………………………………….50 4、中高级岗位应聘申请表……………………………………………………….51 5、各岗位招聘通用面试题……………………………………………………….52 6、导购员招聘面试题…………………………………………………………….53 7、文员招聘面试题……………………………………………………………….54 8、业务员招聘面试题…………………………………………………………….55 9、仓管员招聘面试题…………………………………………………………….56 10、个人价值需求测评题及测评分析…………………………………………...57-65 11、文化匹配度问卷………………………………………………………………66 12、文化匹配度标准………………………………………………………………67 13、销售经理经验面试题…………………………………………………………68 14、导购员经验面试题……………………………………………………………69 15、业务员经验面试题……………………………………………………………70 16、销售/仓库文员经验面试题…………………………………………………...71 17、客服文员经验面试题………………………………………………………….72 18、各岗位员工入职程序一览表………………………………………………….73 19、新员工入职承诺书…………………………………………………………….74 20、试用期用工协议书…………………………………………………………….75 21、员工保密协议书……………………………………………………………….76-77 22、资金回笼协议书……………………………………………………………….78 23、司机聘用补充协议书………………………………………………………….79 24、师带徒协议书………………………………………………………………….80 25、师带徒教学进度计划表……………………………………………………….81 26、竞业协议（范本一）………………………………………………………….82 27、竞业协议（范本二）………………………………………………………….83 28、广西共好商贸有限公司员工劳动合同（范本一）………………………….84-87 29、广西共好商贸有限公司员工劳动合同（范本二）………………………….88-91 1. 招聘管理制度 一、总则 1、适用范围： 本制度适用于公司所有职位的招聘管理。 为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。 公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则。 二、招聘职责 （一） 人力资源部职责 1. 制订公司中长期人力资源规划； 2. 制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。 3. 核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划； 4. 对公司各岗位进行工作分析，确定岗位职责、考核指标、考核标准及任职资格，制订并完善职位说明书； 5. 决定的形式和渠道； 6. 设计人员选拔测评方法，并指导用人部门使用这些方法； 7. 实施人员选拔测评，并为用人部门提供录用建议； 8. （二） 用人部门职责 1. 编制部门年度人力需求计划，提出正式人力需求申请； 2. 协助做好对职责和任职资格的调查分析； 3. 参与业技术水平测评。一目的 完善现有的考评体系，明确公司的价值导向，不断增强公司的整体核心力。 通过对试用期员工的考核沟通，帮助他们尽快了解公司，明确岗位需求，融入公司文化，并为决定新员工的去留及转正定级提供依据。 定义试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间