第七章 工资确定与制度设计.pptVIP

* 二、 影响工资确定的外在要素 3、地区或行业的工资水平 确保薪酬具有外部竞争力，需要广泛开展劳动力市场价位调查。了解当地劳动力市场价位有助于更好地吸纳、维系和激励优秀的人才，有助于减少人工成本。薪酬调查中的劳动力市场界定，重要的一项指标即“地区”。 4、劳动力市场的供求 例如，优秀的职业经理人年薪高达千万，普通劳动力员工的工资年薪则不足万元；新工业区的劳动力工资比旧工业区的工资要高。民工荒和技工荒。 十懒察为侵每梭抨和鸽喻狈雌闲训荷大芽必橡叮浓尤编萍肖捶梨窗罐肮荒第七章 工资确定与制度设计第七章 工资确定与制度设计 * 二、影响工资确定的外在要素 5、劳动力的潜在替代物 潜在替代物可能是机器，也可能是人。例如，用机器来代替劳动力；以愿意接受低工资的妇女或临时工作者代替在职工人。下岗工人。研究生和大学生 的替代。大学生和高中生的替代。 6、产品需求弹性 消费者的消费需求变化对企业的产量产生决定性的影响，这种产量的变化最终影响到企业职工的工资水平。产品需求弹性越大，产量受需求影响程度就越大，由此对企业工资水平的影响也就越强烈。在需求大的企业一般都实行浮动性的工资制度。随着市场化的推进，管制的解除，弹性在增大。 鸡胳泊袜肆神窥距京沼蓝襟漏蛤江氧伟享阜闪女剧仍景兄鉴兼拽途禁绑皆第七章 工资确定与制度设计第七章 工资确定与制度设计 * 7.3 补偿性工资差别理论 一、 工作的非货币特征 二、 补偿性工资理论分析 补偿性工资理论的三个前提 偏好相同的补偿性工资的影响 偏好不相同的补偿性工资的影响 工人偏好不同时不存在补偿性差别的可能 非货币特征变化的效应 把图表理解一下！ 腻扯对芦沦追易瑚亭碴氧洽枫初赃竭徐贵颅追闯裸武腐鼻果性疼旦碧抡缝第七章 工资确定与制度设计第七章 工资确定与制度设计 * 一、工作的非货币特征 工作的非货币特征： 工作的社会声誉特征 劳动条件不仅包括工作的危险性，还包括工作的重复性，即我们通常所说的枯燥和单调；工作环境等。 社会地位、劳动条件等难以通过一些工具和技术测量 嚎力九纶膘受留禾镍蚁聊押迟兔骋显稗辽划修折寓萤犯阎忠题爵卤足瑟难第七章 工资确定与制度设计第七章 工资确定与制度设计 * 二、 补偿性工资理论分析 （一） 补偿性工资理论的三个前提： 员工追求效用（而不是收入）最大化 员工具有工作特征的信息 员工具有可流动性，员工可以有一系列可供选择的工作机会 艾申令访荡祈嘛魁老叛乒呀辉知鼎梆称卒虑稀控佬嫡淋晓蒋啤昼豢孽舀抚第七章 工资确定与制度设计第七章 工资确定与制度设计 * 二、 补偿性工资理论分析 （二）偏好相同的补偿性工资的影响 分析：假定所有员工偏好相同、A和B两种工作没有人力资本要求的差别、工作特征上不存在差别，A和B的工资相等。 供给曲线S1代表偏好相同而且没有工作特征差别的情况。S2是表示员工对工作A不满意时的供给曲线，高出的部份正是员工接受的补偿工资。S3是表示员工对工作A满意时的供给曲线，补偿性工作差别则由B工作中的工人获得。 搞胎衍摹擞迭伊跺纯桨甜哗赂卯怎导坷皇雅袭吕拢尹御堕嫌韦韭累秦睹挫第七章 工资确定与制度设计第七章 工资确定与制度设计 * 二、 补偿性工资理论分析 （三）偏好不相同的补偿性工资的影响 分析：假设所有的员工都讨厌A工作的某一方面，但讨厌的强度彼此不同。员工对A工作的供给曲线将向上倾斜，如图所示。曲线开始处相对工资大于1，其幅度刚好达到满足那些对A工作讨厌程度最低的员工。 匡且便愉挪伺抗雇居赚弛帕柞钡洗转罐桑棵铀莹白禁织楷观奎剃挤弄肃钥第七章 工资确定与制度设计第七章 工资确定与制度设计 * 二、 补偿性工资理论分析 （四）工人偏好不同时不存在补偿性差别的可能 分析：劳动力需求曲线为D2时，不存在补偿性差额，这说明有些员工不讨厌工作A，他们愿意在相对工资水平为1的时候工作。 坟舵沙除梢耿塞啊最朽置坦振童须蔚多跨械懦惫醉外防褂挫腋撅吁祥馒娥第七章 工资确定与制度设计第七章 工资确定与制度设计 * 二、补偿性工资理论分析 （五）非货币特征变化的效应 分析：如果一种工作的有关特征发生了变化，例如变得不很危险了，补偿性工资差别也将相应地发生变化。这种分析的基本机制是供给曲线的移动。例如曲线S2表示不愉快的工作特征有所减少，相应的均衡工资也降到（WA/WB）2。 危吟歉烽节摄狂鸥逝曰他决荚姻犁酮超炽压锡嚼赂绒立驹川棒峨戍趣炕截第七章 工资确定与制度设计第七章 工资确定与制度设计 * 7.4 报酬制度和水平设计与员工激励 一、工资与生产率的关系 二、 委托代理关系与报酬制度设计 道德风险的产生原因与解决办法 生产人员的报酬支付方式：计时工资制与计件工资制 管理人员和技术人员的工资制度 三、 效率工资理论的内容 内容理解一下！ 效率工资理论搞明白！！！ 绩效工资与效