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在班主任工作交流会上的发言:我做班主任的一点体会.docVIP

在班主任工作交流会上的发言:我做班主任的一点体会.doc

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在班主任工作交流会上的发言:我做班主任的一点体会.doc

  在班主任工作交流会上的发言:我做班主任的一点体会 说到班主任工作,最想说的是:我和大家并无大的差别,大家做的工作,也就是我每天、每月、每年所做的工作。十年来,我虽一直担任班主任工作,但方法上也无新创意,通常都是按照学校的要求来安排。所以也谈不上什么经验,积累的也都是教训,只能说一些自己平时的粗浅做法供领导和各位同仁批评。 一、我对班会课的看法: 班会课是我管理班级,教育、培养学生,提高成绩的主要途径。现将我的一系列的主题班会的做法分析如下: 1、高中的生活应该怎样度过第一个主题班会 选择上高中是每个同学人生的转折,是紧张的,充实的,是富有挑战性的,也是一个人坚强的毅力和顽强生命力的形成的重要阶段,也是一生中最美好的回忆阶段,因为她是成功与挫折,喜悦与悲伤的混合体;督促学生勤奋学习。通过这个班会,让学生心理上有所准备,以便投入到高中的生活中去。 2、班纪、班规和班级文化的制定第二个主题班会 没有规矩不成方圆,要建设一个良好的班集体,没有严格的规章制度作保证是不可能的。所以班级的管理一定要规范化。结合本班的特点和《中学生日常行为规范》由学生制定有奖、有罚合理的考核评价细则,作为班级的法律凡是违反的学生一定要受到纪律处分。 班级文化是指班级全体成员创造的独特文化要素和学习方式它,可以从思想、观念上来规范学生的行为模式,也可以从氛围上来陶冶学生的情感,让学生真正的认识到什么是:真、善、美。制订的具体方式:美化教室,营建班级文化。 我的班级文化是待人做事己所不欲,勿施于人,读书求学锲而不舍,持之以恒。 高一高二时条幅是勤能补拙是良训,笨鸟先飞早入林,勉励学生发扬勤奋吃苦精神 高三时改成雄关漫道真如铁,而今迈步从头越勉励学生能通过努力从容镇定面对收获季节。 教室布置的原则整洁大方不花里忽梢,教室卫生窗明桌净赏心悦目。 3、班级目标的制订第三个主题班会 制订目标很重要,任何一个群体如果没有目标,就不能成为一个统一的整体(学校、企业等等),所以制定目标一定要科学有度,目标要有可实现性,不能脱离实际,超出学生的能力范围,目标太大等于没有目标,我们11班的每一个学生也要有自己的奋斗目标我以能在11班学习为幸, 11班以我的存在为荣。我的班级目标让我这朵不起眼的小花能为11班这座花园增添一抹亮色。 4、学习方法讲座第四个主题班会 主要的内容有:《学习要科学用脑》,即要形成有规律的生活,吃好、睡好、休息好、锻炼好,然后学好。实事上一些优秀学生,他们都具有良好的生活、学习习惯。通过《学习方法方法大家谈》,给学生找一些好的能借鉴的学习方法,让同学们相互交流,集思广益。尤其是考试后,受到挫折的学生经历了这样的系列班会后,心理得到了调整,走出了失败阴影的他们将会带着一份坚强,一份执着又信心百倍地上路了。 5、未来的描绘第五个主题班会 描绘未来总是要联系现实的,通常我都是用身边的人和事做例子:比如父母、兄弟、姐妹、同学、同事等等,列举他们以前是怎么样的,现在是怎么样的;联系学生自己现在的表现,让他们通过对比描绘自己未来是怎么样的。目的是让其产生强大的引领和警示作用,促进学生成长。 6、人应该怎样去生活第六个主题班会 把握住时事:多留心、多搜索,这些来自新闻或络的时事都会激发学生的斗志,加强学生的品德修养,使他们开阔眼界,为他们的一生产生源源不断的动力。 二、做好家长的工作 1、利用好家长会。 能来参加家长会的家长都想通过家长会得到他们想要的,而他们想要的和我们想们想要的是一致的,我一定会在会前做好最充分的准备让家长们感到不虚此行,让他们觉得把娃娃交给我他们是放心的,以此来赢得家长最广泛的支持,为以后的工作打好基础。 2、利用好飞信。 把家长加为飞信好友并分类,常保持联系互通情况,在我一方坚持多报喜少报忧原则,哪怕学生有一点点值得高兴的成绩都告知家长与他们分享,家长高兴了就会作用到学生上,学生就会作用到班级表现上。将学生动态特别是到校离校情况及时反馈给家长,让家长掌握学生校外时间这也是保护自己的一种作法。 3、利用好家长来访。 家长来访是与家长进行单独沟通的最有效的方法,这时可以从学生各个方面与家长进行交谈,方法是先扬后抑,态度是诚恳负责。不报怨、不推诿,实事求是,合作提高。 三、班级中的奖励与惩罚。 1、考试后及时奖励,并一定要铺张造势,不惜班费。要务求产生最大效益,避免油费了灯不亮的后果。奖励面要广(总人数的2/3),力度要大(班费里出2/3,我从班主任津贴里补1/3),理由要充足(等级要清析,档次要合理)让不同程度的学生都产生希望。 2、采用民主与集中相结合的形式来制订奖罚,最好是坚持丑话说在前面原则。不因我的好恶来判断,不以我的感情来决定。没有纪律依据的暂缓决定,通过建立广泛的参与和监督机制,共同商讨决定处理方法,维护奖罚的公正和严肃性。 总之,奖要

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