对我国政府人事管理模式变革的分析.docVIP

　　对我国政府人事管理模式变革的分析 人事管理有广义与狭义之分。广义的人事管理是指各类社会中的人事管理活动，其中包括企业人事管理、公共组织人事管理。狭义的人事管理又叫“人事行政”，仅仅只包括政府组织的人事管理活动。本文述的人事管理即指狭义的人事管理，也就是我国公共部门的人力资源管理。公共部门人力资源管理是指对公共部门就业的人员（主要包括政府机关工作人员和非营利性组织中的雇员）特别是政府公务员从招聘、录用、培训、晋升、调动、考核、评价、工资福利分配、离退休及人力资源的需求预测、规划和开发的一系列活动所实施的管理，其目的是调动公共部门就业人员的积极性，提高工作能力，改善服务质量。 目前，我国传统的政府人事管理模式已遭到严重的挑战，因此迫切需要对其进行改革。 一、我国政府现行的人事管理模式 (一) 我国政府人事管理模式特点 我国传统的政府人事管理制度及模式，是从民主革命时期到人民军队干部制度的基础上建立和发展起来的，是在几十年计划经济体制下形成的，体现了传统人事管理的基本特征，即：无论党政机关工作人员还是企业事业单位的管理人员、技术人员、科研单位的研究人员，统统称为国家干部，用统一的方式进行管理。 （二）我国政府人事管理的局限性 1、视事为中心 传统的政府人事管理主要以事为中心，讲究组织和人员调配，要求因事择人。这一点在当时看来是毋庸置疑的。首先，根据工作所需的资格条件选择任职者才能使得