2、劳动合同终止的例外情况.docVIP

劳动合同终止的例外情形 劳动合同终止的例外情形 （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的 （5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 （6）法律性质法规规定的其他情形。 需要注意，上述劳动合同终止的例外情形，仅仅针对的是劳动合同期满的终止，如果劳动合同是由于期限届满以外的其他法定情形终止的，则不存在上述例外。 例外情形下的劳动合同的终止 之前所说的情形下，劳动合同的终止受到了限制，但这并不意味着这类劳动合同永远不能终止。 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，如果出现上述例外情形，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。 劳动合同期满时，从事接触职业病危害作业的劳动未进行离岗前职业健康检查的，劳动合同期限应延长至检查结束之日 劳动合同期满时，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同期限应延长至诊断或医学观察期结束之日 劳动合同期满时，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，劳动合同期限应延长至医疗期届满之日 劳动合同期满时，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期限应延长至哺乳期结束之日，如女职工流产的，应当延长至流程假结束之日。 劳动合同期满时，劳动者在本单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足5年，应延长到退休 劳动合同期满时，员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失部分劳动能力的，应当按照工伤保险的相关规定。 具体内容，详见工作保险 【解读-劳动合同终止后，员工才知道怀孕能要求续签劳动合同吗】 可以，应当延续到哺乳期结束。