2017内蒙古自治区专业技术人员继续教育在线学习部分答案概要1.doc

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2017内蒙古自治区专业技术人员继续教育在线学习部分答案概要1

1.关于保护专业技术人员权益对用人单位的意义,下列说法错误的是( )。(单选题3分)得分:3分 A.保护专业技术人员权益是用人单位生存发展的需要 B.保护专业技术人员权益是企业上市融资的必要前提 C.保护专业技术人员权益是用人单位必须履行的基本社会责任 D.保护专业技术人员权益是提升组织效率和竞争力的需要 2.优抚制度是国有单位的一种福利制度,下列选项中不属于优抚费用的是( )。(单选题3分)得分:3分 A.遗属生活困难补助 B.一次性抚恤金 C.被辞退职工补助金 D.丧葬补助费 3.下列解除劳动合同的情形中,用人单位必须给予经济补偿的是( )。(单选题3分)得分:3分 A.劳动者存在违纪等过错而解除合同 B.用人单位提议协商解除劳动合同 C.劳动者提议协商解除合同 D.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同 4.对乡镇党委和人民政府作出的复核决定不服提出的申诉,由(  )管辖。(单选题3分)得分:3分 A.省级事业单位人事综合部门 B.省级人民检察院 C.县级事业单位人事综合管理部门 D.县级人民法院 5.下列选项中,不是领取失业保险的必须条件的是(  )。(单选题3分)得分:3分 A.已办理失业登记,并有求职要求 B.非因本人意愿中断就业 C.失业前为初次就业 D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年 6.职称制度改革中,专业技术职务改革涉及的人员是( )。(单选题3分)得分:3分 A.民营企业专业技术人员 B.事业单位专业技术人员 C.外资企业专业技术人员 D.民办高校专业技术人员 7.人身权分为人格权和身份权,下列选项中属于身份权的是(  )。(单选题3分)得分:3分 A.肖像权 B.姓名权 C.配偶权 D.生命权 8.专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和基础是( )。(单选题3分)得分:3分 A.取得高级技术职称 B.树立权利意识,重视自身权益保护 C.供职于公家机关 D.从事与所学专业相同的技术工作 9.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,其中职工缴纳的部分(  )。(单选题3分)得分:3分 A.部分划入统筹账户 B.全部划入统筹账户 C.部分划入政府财政 D.全部划入个人账户 10.关于复核,下列说法错误的是(  )。(单选题3分)得分:0分 A.复核申请应当以书面方式进行,在规定期限内提出 B.因不可抗力等正当理由在规定期限内未能提出复核的,可以延长期限 C.复核遵循“不告不理”的原则 D.复核不适用于扣减福利待遇等违规行为 11.下列发明创造中,属于职务成果的有(  )。(多选题4分)得分:0分 A.利用本单位的物质条件完成的职务发明创造 B.在本职工作中作出的发明创造 C.劳动关系终止后一年内作出的,与其在原单位承担的本职工作任务有关的发明创造 D.履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造 12.下列情形中,可以对劳动合同内容进行变更的有(  )。(多选题4分)得分:4分 A.由于严重亏损或自然灾害,用人单位确实无法全面履行劳动合同 B.因企业转产、重大技术革新或经营方式调整等经济性因素导致劳动合同需要变更 C.用人单位以欺诈等手段迫使劳动者同意变更合同内容 D.劳动合同中的部分条款与新颁布的法律、法规相抵触 13.适合建立能力水平评价制度的职业,应具备哪些特点?(多选题4分)得分:4分 A.社会通用性强 B.专业性强 C.技能要求高 D.工资待遇好 14.专利权人的权利有(  )。(多选题4分)得分:4分 A.独占实施权 B.转让权 C.实施许可权 D.标记权 15.合同履行权保护的原则有( )。(多选题4分)得分:0分 A.协作履行原则 B.亲自履行原则 C.实际履行原则 D.全面履行原则 16.下列案件中,适用一裁终局的是( )。(多选题4分)得分:0分 A.追讨工伤医疗费且数额特别巨大的争议 B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 C.追索劳动报酬且不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 D.索要超过当地最低工资标准12个月金额经济补偿的争议 17.影响职业安全卫生的物质要素有( )。(多选题4分)得分:4分 A.机器设备 B.化学和生物制剂 C.工作场所和环境 D.工作时间 18.下列情况中,可以视同工伤的有( )。(多选题4分)得分:4分 A.在工作岗位上突发疾病48小时之内经抢救无效死亡 B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害 C.职工原在军队服役,因战负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发 D.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡 19.对于违反服务期约定的违约金,下列说法中正确的有(  )。(多选题4分)得分:4分 A.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金 B.因用人单位过失解除

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