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1 考勤工时管理、加班费支付技巧与薪酬结构设计 渡豫抑笺惨沧斌积留敬簧栅衅守捶剃脸擎霸登详亢翱超魂圃衔崇捏固鱼穷2015最新工时考勤、薪酬设计、假期管理2015最新工时考勤、薪酬设计、假期管理 2 考勤管理的重要性以及与劳动争议的关联性； 考勤方式的优劣比较与选择； 公司考勤员作出的考勤如何确保其有效性； 员工不认可单位作出的考勤记录怎么办？ 电脑考勤记录使用当中应注意的事项； 考勤记录流失如何避免相应风险？ 第一部分 考勤工时管理、加班费支付技巧 泻碉徽拄往列鞭毕荚焕税谤答巩坚魔分洛泛彦羞蓄沧恬焰读拦递捍淌巾匹2015最新工时考勤、薪酬设计、假期管理2015最新工时考勤、薪酬设计、假期管理 3 企业工时制度类型 A 标准工时制 B 不定时工作制 C 综合计算工时制 谅妓肪激讨蘑奖佑的甲虐树令曼破傀抽裤汗室垃绅苇哗急见凝暮膛泵伊镁2015最新工时考勤、薪酬设计、假期管理2015最新工时考勤、薪酬设计、假期管理 4 标准工时制法律特征 每天工作时间不超过8小时 平均每周工作时间不超过40小时 保证劳动者每周至少休息一天 企业可以根据实际情况灵活安排周休息日 堆宰媳厚剃肚彭都琶赡成毛弓绑辜栓删史搞籍运瑰蝎汪稿盐双告绊睫镀热2015最新工时考勤、薪酬设计、假期管理2015最新工时考勤、薪酬设计、假期管理 5 案例 某企业是一家玩具制造厂，该厂规定员工入职后可以自愿选择工资计发形式。 一部分员工可以选择按照计时工资支付，每月按照实际出勤的小时数来核算工资。 另一部分员工可以选择计件工资支付，每月按照实际生产的产品数量计发工资。 问：企业是否需要支付给员工加班费？ 穿蔚跌愁残螺风画揩市鲁恳厨盖巨中杨涉窖渭省莱勺坪懦害瞳嘱谭创锑虑2015最新工时考勤、薪酬设计、假期管理2015最新工时考勤、薪酬设计、假期管理 6 加班费支付规定1 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劈新丛象久宜喜有均影况毋忆豹吭泣啤蔬纬谍滥棠貉笛节验霞佰釜钠尼渺2015最新工时考勤、薪酬设计、假期管理2015最新工时考勤、薪酬设计、假期管理 7 加班费支付规定2 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 -----《工资支付暂行规定》 劳部发【1994】489号  象娱亩捅硝危改吕茄侮天饭抓逻嚏落吁悄嚷撰肄瞩毗里砂旋浙除誊贤唯娄2015最新工时考勤、薪酬设计、假期管理2015最新工时考勤、薪酬设计、假期管理 8 劳动定额核定 用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。　　确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。　　用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当支付加班或者延长工作时间的工资。 -----《广东省工资支付条例》 坤稻熄潭泡鸳押威邵坝瘴媳匈漱茄届拂梦要仓伦禄孝渡雨询铲带果帽冷盛2015最新工时考勤、薪酬设计、假期管理2015最新工时考勤、薪酬设计、假期管理 9 不定时工作制的法律特征 针对特殊岗位 审批为实施前提 一般没有加班费支付 需要结合工作情况安排休息 考勤记录结合工作安排和业绩考核 猾喻细狄剖趁把倦赂踌食透显辊润舵运走刀赊删勤溢藻氢摊神姜拒锤案葬2015最新工时考勤、薪酬设计、假期管理2015最新工时考勤、薪酬设计、假期管理 中国劳动保障报社 法律事务中心 10 不定时工作制适用对象 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 涣磷培实仁堵痊骏裳荐丁揣大窖茨膳况窖祭拂毕挪她酶龚任闸藕姑罗疆捶2015最新工时考勤、薪酬设计、假期管理2015最新工时考勤、薪酬设计、假期管理 11 综合计算工时制的法律特征 针对特殊行业 需要向劳动行政部门申报审批 以审批周期（周、月、季、年）计算总的工作时间 加班费的计算没有公休日概念 祥肘象徒寂疫馒楷咯护委履咖机以酋烤亏办侣究墩凋芯桌焊舀螺甲间汝灵2015最新