- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
动合同管理重点、难点与操作技巧
劳动合同管理的重点、难点与操作技巧;一、新维权时代的启示;二、《劳动合同法》对管理观念的冲击;合同管理核心实务之一;一 、劳动合同在劳动关系体系中所处的地位;二、劳动合同的主体资格;三、招聘流程设计与风险规避;四、事实劳动关系的处理;四、事实劳动关系的风险;管理方略;典型问题思考;三、劳动合同的订立;(一)无固定期限合同管理的常见问题;(二)可供参考的规避方式;(三)试用期约定;(四)劳动合同订立的注意事项;四、专项协议;(一)竞业限制协议;(二)培训协议;合同管理核心实务之二;一、劳动合同变更;(一)岗位调整;(二)工资调整;(二)合法降薪的情形;合同管理核心实务之三;一、员工离职原因 ;二、劳动者辞职权的表现形式;二、职工辞职应注意的问题;二、员工非法跳槽防范建议;三 、用人单位单方解除;(一)授权性解除;1、试用??解除与操作;2、违纪解除;3、处理违纪职工的三个半原则;4、处理违纪职工应注意的问题 ;(二)、限制性解除;1、如何对不胜任员工调岗降薪 ;2、如何裁掉长期泡病号员工;3、情势变更解除;3、情势变更解除;(三)单位违法解除的情形;(三)用人单位单方解除合同的程序;(三)违法解除的后果;四、协商解除;五、合同依法终止的情形;五、合同违法终止的情形;五、合同终止的注意事项;五、合同终止的注意事项;六、离职表设计应注意的事项;七、离职证明的设计;八、合同解除、终止应注意的事项 ;九、经济危机下裁员应把握的原则;合同管理核心实务之四;一、“三金”的法律特征;二、经济补偿金的支付情形;二、可以不支付补偿金的情形;二、经济补偿金支付的法律问题;工作年限认定;二、经济补偿金支付技巧;三、赔偿金的支付情形;四、违约金的支付情形;当您需要内训、顾问、争议代理、规章制度以及劳动合同制定、审查等服务时请联系我们
您可能关注的文档
- 实验一 ubuntu10的操作.doc
- 2014营业税改征增值税政策解读与实务案例分析练习题.doc
- 2014高考语文一轮课时专练(湖南专用)(一) [识记现代汉语普通话常用字字音].doc
- 2014高考语文一轮课时专练(广东专用)(一) [识记现代汉语普通话常用字字音].doc
- 2014高考语文试卷与答案.doc
- 2014年秋《全优课堂》高中数学(配人教A版,必修一)同步:第二章+基本初等函数(9份)2.2.2 第1课时.ppt
- 2015中级会计职称《财务管理》真题与答案(多选题).doc
- 2014高考语文一轮复习 识记并正确书写现代常用规范汉字.ppt
- 2015中级经济法模拟题与试题详细分析.doc
- Java学习JSplitPane.doc
文档评论(0)