第四部分劳动合同解除和终止.pptVIP

第十二章 劳动合同解除和终止; 【劳动合同解除】是指劳动合同订立后，履行完毕之前，当具备合同解除条件时，当事人一方或者双方的意思表示而导致合同效力提前终止的法律行为。 【劳动合同终止】是劳动合同期限届满或主体依法消灭时，劳动合同依法终结的情形。;;第一节 劳动合同解除;;;二、员工单方解除合同 1、一般情形下提前 天通知解除合同。（书面通知）！！！ 注意： （1）确认书面辞职手续。 （2）强化离职管理。提前30天通知期不能用休假 期抵扣。 （3）掌握法律后果。 ;2、试用期内提前 天通知解除合同 3、用人单位违法，劳动者可以通知解除合同 4、非常情况下，劳动者可以立即解除劳动合同;;;三、用人单位单方解除合同 1、劳动者有重大过失，用人单位可以解除劳动合同 2、劳动者无过失，用人单位也可以解除劳动合同;3、经济性裁员 经济性裁员是指用人单位在遭受到经济上的困难时，通过裁减人员以达到摆脱困境的目的。;（1）经济性裁员的条件 1）依照企业破产法规定进行重整的； 2）生产经营发生严重困难的； 3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。;（2）经济性裁员的程序 1）提前30日向工会或者全体职工说明情况； 2）提出裁减方案，内容包括：被裁减人员的名单、裁减时间及实施步骤，符合法律法规和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法； 3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善； 4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案； 5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。;（3）规定了优先留用的人员范围 1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 2）与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。 用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。;4、解除合同的程序 （1）提前书面通知。 （2）征求工会意见。 （3）经济补偿。 （4）依法为劳动者办理档案转移手续。 ;四、用人单位不得解除合同的情形 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊所或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。;;第二节 劳动合同终止;劳动合同终止或解除后用人单位的义务及责任;;;;;二、劳动合同的续订 1、职业病病人在诊断或者观察期的； 2、因工负伤，丧失或部分丧失劳动能力的； 3、劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、劳动者在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的； 6、法律、法规规定的其他情形。;案例：何某与北京某科技公司订立了为期1年的劳动合同，合同期为2007年7月1日至2008年6月30日，但是，公司人力资源部根据《北京市劳动合同规定》，于2008年5月31日书面通知何某，公司在合同期到期后将不予其续订劳动合同。但是何某于2008年6月20日告知公司她本人怀孕，要求公司延续劳动合同。;案例：马某为某公司的普通职员，与公司签订了2年的劳动合同，合同期限至2008年8月31日终止。但是，马某在2008年1月被职工推选为公司的专职的工会委员，任期从2008年1月1日至2010年12月3日，共计3年。由于马某为人比较热情，因此，公司职工有什么问题都找马某反映情况，要求马某代表职工向公司提建议，因此公司的管理层对马某的表现非常不满，认为马某为公司制造了麻烦，严重影响了公司的日常管理，决定当马某的劳动合同到期后，将不与其续订劳动合同。; 《工会法》第18条的规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。 但是任职期间个人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。;案例：张某为某远洋捕捞公司的员工，其与公司签订了为期3年的劳动合同，劳动合同期限为2010年12月31日终止。张某每年都要跟随公司的捕鱼船，2008年年5月，张某随船捕鱼过程??遇到台风，公司的渔船遇险沉没，共有包括张某在内的5人下落不明。; 《民法通则》规定，宣告