第11章-负债及借款费用(完整版).doc

第十一章　负债及借款费用 2017.6.4 上午P188 预计6-7分 去年考3.5分 第一节,应付职工薪酬 1 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。 企业提供给职工配偶、子女、受瞻养人、己故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 易错点 2 职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。 3 短期薪酬，是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬， 因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。 职工工资、奖金、津贴和补贴。（2）职工福利费。 （3）医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。　　【提示】为职工缴纳的养老、失业保险费调整至离职后福利中。 (4）住房公积金。（5）工会经费和职工教育经费。（6）短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排， 包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。（7）短期利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期 利润分享计划属于其他长期职工福利。（8）其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬。 4短期带薪缺勤 补充例题:乙公司共有1 000名职工从2×14年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假。未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废。职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除，职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假不支付现金。2×14年12月31日，每人当年平均未使用带薪年休假为2天。乙公司预计2×15年有950人将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这50人为总部管理人员，该公司平均人均日工资为500元 要求：确认2×14年的累积带薪缺勤。 2014年休完,2015年再补休 当年休完再结转上年未休 未使用年休假不支付现金 2015年有950人将享受不超过5天年休假,,当年的假都没有休完,所以2014年未使用的2天过期作废 .作废的不确认费用或负债 有50人可以享受6.5天年休假,由2014年1.5天和2015年 5天. 预计行权:50*1.5*500 =37500 借：管理费用　　37500 　 贷：应付职工薪酬—累积带薪缺勤　37500 带薪缺勤应当根据其性质及其职工享有的权利，分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类 累积带薪缺勤 可以进行结转 考点(上面例题 37500的计算) 非累积带薪缺勤 5 离职后福利 P190 离职后福利计划分类为 设定提存计划(指五险一金风险由职工承担) 设定受益计划(风险由企业承担)两种类型。 书上例题不要求掌握,题太大了,注会中的考点,不大可能考 6辞退福利的确认和计量 P193 (不用学这个) （2016年考题）下列各项中，企业应作为职工薪酬核算的有（ABCD　）。　　A.累积带薪缺勤　　B.职工教育经费 　C.非货币性福利　　D.长期残疾福利 第二节 长期借款 一 长期借款 11-4 (会就可以了) 资本化时点的起点 三个时点的较晚者 (利息开始产生, 借款开始支出 工程开始建设) 【例11-4】某企业为建造一幢厂房，于20×9年1月1日借入期限为2年的长期专门借款1 500 000元，款项已存入银行。借款利率按市场利率确定为9%，每年付息一次，期满后一次还清本金。20×9年年初，该企业以银行存款支付工程价款共计900 000元，2×10年年初，又以银行存款支付工程费用600 000元，该厂房于2×10年8月31日完工，达到预定可使用状态。假定不考虑闲置的专门借款资金存款的利息收入或者投资收益。 该企业有关账务处理如下： 利息流向 1 资本化计入成本 2 费用化计入财务费用 资本化期间， 三个时点较晚点 至 达到预定可使用状态时资本化结束 2009.1.1-2010.8.31 利息开始产生 2009.1.1 时间 借款开始支出 2009.1.1 工程开始建设 2009.1.1 此题